Risorse Umane Specialista Senior — SUPSI / DTI
NuovoCHF 68'000 - 103'000
SUPSI / DTI · Manno (TI)
- Località
- Manno
- Contratto
- part-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 68'000 - 103'000
Panoramica
HR Specialist Senior
La Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI) mette a concorso la posizione di presso la
Direzione generale / Servizio Risorse umane con
- HR Specialist Senior
- La Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI) mette a concorso la posizione di presso la
- principali
- Consulenza tecnico-giuridica interna su tematiche di diritto del lavoro svizzero, assicurazioni sociali e normativa applicabile, a supporto del team HR Operations e dei Referenti HR dipartimentali.
- Formazione di livello universitario in ambito giuridico o delle risorse umane (laurea in Diritto, Master in Gestione delle Risorse Umane o equivalente), oppure Specialista del Personale con attestato professionale federale e comprovata specializzazione in diritto del lavoro (obbligatorio; valutazione su dossier per profili con esperienza equivalente).
- Almeno 8–10 anni di esperienza in ambito risorse umane, con forte componente di diritto del lavoro e gestione di processi HR, maturata preferibilmente in contesti istituzionali o aziende medio-grandi.
Responsabilità principali
- principali
- Consulenza tecnico-giuridica interna su tematiche di diritto del lavoro svizzero, assicurazioni sociali e normativa applicabile, a supporto del team HR Operations e dei Referenti HR dipartimentali.
- Presidio qualitativo e normativo dei processi di elaborazione paghe, con ruolo di riferimento (go-to-person) per le figure che li gestiscono operativamente.
- Contributo all'analisi e all'aggiornamento dei regolamenti interni e delle procedure HR in funzione dell'evoluzione normativa.
- Contributo al miglioramento continuo dei processi amministrativi HR.
Requisiti principali
- Formazione di livello universitario in ambito giuridico o delle risorse umane (laurea in Diritto, Master in Gestione delle Risorse Umane o equivalente), oppure Specialista del Personale con attestato professionale federale e comprovata specializzazione in diritto del lavoro (obbligatorio; valutazione su dossier per profili con esperienza equivalente).
- Almeno 8–10 anni di esperienza in ambito risorse umane, con forte componente di diritto del lavoro e gestione di processi HR, maturata preferibilmente in contesti istituzionali o aziende medio-grandi.
- Ottima conoscenza della normativa svizzera in materia di diritto del lavoro, assicurazioni sociali, imposte alla fonte e CCL.
- Conoscenza dei processi di elaborazione paghe sufficiente a garantirne la supervisione qualitativa; familiarità con sistemi ERP HR (Abacus preferibile)
- Buona conoscenza di Microsoft 365 ed Excel avanzato.
- Italiano madrelingua (obbligatorio); inglese B2 (obbligatorio).
- La conoscenza di almeno una lingua nazionale (tedesco o francese) costituisce titolo preferenziale.
- Elevata autonomia, rigore metodologico, discrezione e capacità di gestione di tematiche sensibili.
- Leadership informale e capacità di coordinamento senza autorità gerarchica formale.
- Contratto a tempo indeterminato: 80-100%.
- La posizione è assoggettata al Contratto collettivo di lavoro per il personale amministrativo della SUPSI (fascia 4).
- Un ruolo specialistico di rilievo, con autonomia su aree delegate e visibilità trasversale nell'ambito del Servizio Risorse umane.
Cosa offre l’azienda
- Approccio proattivo al miglioramento dei processi e alla gestione del cambiamento. Cosa offriamo
Processo di candidatura
- Le persone interessate, in possesso dei requisiti richiesti, sono invitate a candidarsi esclusivamente tramite il formulario di candidatura dedicato, allegando lettera di motivazione e curriculum vitae aggiornato, entro il
- 3 agosto 2026
- Saranno prese in considerazione unicamente le candidature complete, inviate entro il termine stabilito.
Contatti
- Supporto alla trattazione di casi complessi in ambito giuslavoristico (contenziosi, situazioni disciplinari, interpretazione di regolamenti e normative), in raccordo con la Responsabile AMM HR.
- Gestione autonoma di aree di processo e procedura HR delegate dalla Responsabile AMM HR, con supervisione della qualità e della conformità.
- Coordinamento e supervisione qualitativa di progetti trasversali in ambito amministrativo HR, su delega della Responsabile AMM HR.
- Per informazioni supplementari: Fabiana Camatari, [email protected], Servizio Risorse umane SUPSI.
- La persona selezionata opererà come punto di riferimento tecnico-giuridico del team HR Operations, gestendo in autonomia aree di competenza specialistica su delega della Responsabile amministrativo HR e affiancandola nella trattazione di tematiche complesse in ambito giuslavoristico.
- La figura riporta direttamente alla Responsabile amministrativa HR.
Azienda e contesto
- Il Servizio Risorse umane SUPSI garantisce la gestione del personale a livello istituzionale, a fianco di oltre 1'300 collaboratori e collaboratrici.
- Il team HR Operations presidia i processi amministrativi HR, con un approccio orientato alla qualità, alla conformità normativa e al miglioramento continuo.
Dettagli ulteriori
- La Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI) mette a concorso la posizione di
- Direzione generale / Servizio Risorse umane
- Entrata in funzione: subito o data da convenire. Mansioni principali
- Approccio proattivo al miglioramento dei processi e alla gestione del cambiamento.
Note e contenuto originale
- Entrata in funzione: subito o data da convenire.
- Mansioni principali
- Cosa offriamo
- Candidatura
