Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze (100%) — EOC – Ente Ospedaliero Cantonale
- Località
- Bellinzona
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze - Ausschreibung L’EOC l’ospedale multisito del Ticino è presente con i suoi istituti sull'intero territorio cantonale per un totale di 1’000 posti letto.
L’organizzazione permette di combinare efficacemente approccio locale e visione d'insieme, garantendo alla popolazione un'offerta ospedaliera globale e di prossimità, indipendentemente dal luogo in cui sono richiesti i servizi.
Grazie all’impegno e alla competenza degli oltre 6’500 collaboratori e alla loro attenzione verso la relazione umana, l’EOC assicura un’assistenza sanitaria di qualità prendendosi cura di oltre 41'000 pazienti degenti all’anno e fornendo oltre 600'000 consulti ambulatoriali.
Per completare il nostro team dell'Area Risorse Umane della Direzione Generale, cerchiamo un/una Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze (100%) Scopo della funzione: Supportare il Capo Area Risorse Umane e la Direzione Generale EOC nell'attuazione della Strategia Persone e Cultura, promuovendo iniziative volte a sostenere l'evoluzione dell'organizzazione e lo sviluppo delle persone.
Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendo l'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione e sviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici.
Principali compiti e responsabilità: Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
Promuovere l’utilizzo di HR Analytics e indicatori a supporto delle decisioni.
Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
- Principali compiti e responsabilità: Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze
- Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
- Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendo l'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione e sviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici.
- Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
- Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
- Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
Responsabilità principali
- Principali compiti e responsabilità: Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze
- Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
Requisiti principali
- Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendo l'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione e sviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici.
- Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
- Assicurare un’offerta integrata di formazione coerente con le priorità strategiche.
- Promuovere la valorizzazione delle competenze e la cultura dell’apprendimento continuo.
- Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa. Partnership e Governance
- Coordinare il Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, assicurandone coerenza con la strategia EOC.
- Collaborare con Direzione Generale, Risorse Umane e altre funzioni su iniziative trasversali.
- Essere membro attivo del Board Risorse Umane EOC.
- Il candidato/la candidata: Si identifica nei Valori e nella Missione dell'EOC.
- Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi. Possiede autorevolezza, capa
Cosa offre l’azienda
- Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
- Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
- Promuovere l’utilizzo di HR Analytics e indicatori a supporto delle decisioni.
Contatti
- Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze
- Per completare il nostro team dell'Area Risorse Umane della Direzione Generale, cerchiamo un/una Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze (100%) Scopo della funzione:
Azienda e contesto
- Ausschreibung L’EOC l’ospedale multisito del Ticino è presente con i suoi istituti sull'intero territorio cantonale per un totale di 1’000 posti letto.
- Collaborare con Direttori di Ospedali ed Istituti, con Capi Area e Responsabili delle strutture per favorire lo sviluppo di persone, leadership e collaborazione.
- L’organizzazione permette di combinare efficacemente approccio locale e visione d'insieme, garantendo alla popolazione un'offerta ospedaliera globale e di prossimità, indipendentemente dal luogo in cui sono richiesti i servizi.
- Grazie all’impegno e alla competenza degli oltre 6’500 collaboratori e alla loro attenzione verso la relazione umana, l’EOC assicura un’assistenza sanitaria di qualità prendendosi cura di oltre 41'000 pazienti degenti all’anno e fornendo oltre 600'000 consulti ambulatoriali.
- Supportare il Capo Area Risorse Umane e la Direzione Generale EOC nell'attuazione della Strategia Persone e Cultura, promuovendo iniziative volte a sostenere l'evoluzione dell'organizzazione e lo sviluppo delle persone.
Dettagli ulteriori
- Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa. Partnership e Governance
- Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi. Possiede autorevolezza, capa
Note e contenuto originale
- Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa.
- Partnership e Governance
- Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi.
- Possiede autorevolezza, capa
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre EOC – Ente Ospedaliero Cantonale per questa posizione?
EOC – Ente Ospedaliero Cantonale indica CHF 68'000 - 103'000 lordi annui per questo ruolo a Bellinzona. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre EOC – Ente Ospedaliero Cantonale?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con EOC – Ente Ospedaliero Cantonale durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve il Permesso G per candidarmi a questa posizione in Ticino da frontaliere italiano?
Sì, se risiedi in Italia entro la zona di frontiera dei 20 km. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda di Permesso G all'Ufficio della migrazione del Cantone Ticino dopo la firma del contratto — la prima emissione richiede 2-6 settimane, poi il rinnovo è automatico ogni anno finché prosegue il rapporto di lavoro. Il rientro al domicilio italiano almeno una volta a settimana è obbligatorio per mantenere lo status.
Come mi candido a questa posizione presso EOC – Ente Ospedaliero Cantonale?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di EOC – Ente Ospedaliero Cantonale su recruitingapp-2761.umantis.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
