Responsabile Marketing & Comunicazione Migros Engagement — Migros-Genossenschafts-Bund
NuovoCHF 68'000 - 103'000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 7 giorni fa
SalarioCHF 68'000 - 103'000
Panoramica
Dare forma alla percezione dell'impegno sociale di Migros.
Con lungimiranza strategica, narrazione efficace e leadership, rafforzerai il nostro marchio e renderai tangibile l'impatto sociale.
- Dare forma alla percezione dell'impegno sociale di Migros.
- Con lungimiranza strategica, narrazione efficace e leadership, rafforzerai il nostro marchio e renderai tangibile l'impatto sociale.
- In qualità di responsabile Marketing & Comunicazione sei responsabile dell'orientamento comunicativo dell'impegno di Migros e del posizionamento delle nostre attività nei settori della cultura, degli affari sociali, del tempo libero e della formazione.
- Responsabilità dell'orientamento strategico di marketing e comunicazione dell'impegno di Migros all'interno e all'esterno
- Esperienza pluriennale consolidata: nella gestione del personale e tecnica di team di marketing e comunicazione con diversi profili
- Studi completati (Università/ETH, FH, HF): in Marketing & Comunicazione Tedesco (business fluente)
Responsabilità principali
- In qualità di responsabile Marketing & Comunicazione sei responsabile dell'orientamento comunicativo dell'impegno di Migros e del posizionamento delle nostre attività nei settori della cultura, degli affari sociali, del tempo libero e della formazione.
- Responsabilità dell'orientamento strategico di marketing e comunicazione dell'impegno di Migros all'interno e all'esterno
- Elaborazione e ulteriore sviluppo di un marchio e di una strategia di comunicazione per l'impegno sociale e garanzia della sua attuazione
- Responsabilità per la pianificazione, ideazione e realizzazione di campagne di comunicazione e misure per rendere visibili e attivabili le attività di impegno (ad es.
- Festival di danza Steps, contributi finanziari a organizzazioni sociali)
- Responsabilità per l'ulteriore sviluppo e controllo delle funzioni, delle competenze e dei processi centrali di marketing e comunicazione (ad es.
- Content Strategy, Social Media & Community Management, Cross Channel Campaign e Media Planning)
- Sviluppo e responsabilità del monitoraggio, dell'impatto e della misurazione del successo delle attività di marketing e comunicazione (obiettivi, KPI, valutazioni) nonché della formulazione di raccomandazioni per l'ottimizzazione e la definizione delle priorità
- Gestione del personale e tecnica del team "Marketing & Communication" nell'impegno sociale con specialisti subordinati e project manager Requisiti
- Esperienza nell'ambiente dell'impegno sociale, del non-profit o della responsabilità aziendale Cosa offerto
Requisiti principali
- Esperienza pluriennale consolidata: nella gestione del personale e tecnica di team di marketing e comunicazione con diversi profili
- Studi completati (Università/ETH, FH, HF): in Marketing & Comunicazione Tedesco (business fluente)
- Francese (ottima conoscenza): italiano costituisce titolo preferenziale
- Forti competenze strategico-concettuali in ambito branding, posizionamento e comunicazione integrata (online/offline)
- Capacità di moderare interessi divergenti e di sviluppare soluzioni praticabili
- Forti capacità comunicative, competenza nello storytelling e sovranità nell'aspetto interno ed esterno
- Buona conoscenza della Svizzera, delle sue regioni e delle caratteristiche culturali e sociali ad essa associate
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso.
- Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.
- Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati.
Cosa offre l’azienda
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda.
- Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione.
- Questo ci dà l'opportunità di conoscere meglio più candidati in un breve periodo di tempo per invitare le persone adatte per il turno successivo.
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Invia documenti di candidatura Per Abbiamo bisogno di un candidatura completa comprensiva di CV, certificati e diplomi.
- Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione.
Contatti
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
- Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale.
- Durata fino al feedback: fino a una settimana Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato.
- Banca Migros: gestione gratuita del conto e interesse preferenziale sul conto privato e di investimento Contatto Candidatura & Contatto Robin Maurer Responsabile Recruiting LinkedIn
- La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Videocolloquio differito Se le candidature idonee sono numerose, è possibile effettuare facoltativamente un videocolloquio differito.
- Nell'ambito di questa videointervista, le risposte alle domande che abbiamo registrato in anticipo vengono registrate utilizzando la fotocamera web o mobile.
Azienda e contesto
- Elevata competenza nella gestione degli stakeholder all'interno di strutture complesse;
Dettagli ulteriori
- Studi completati (Università/ETH, FH, HF): in Marketing & Comunicazione Tedesco (business fluente)
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottime prestazioni sociali Sede di lavoro centrale:
- Banca Migros: gestione gratuita del conto e interesse preferenziale sul conto privato e di investimento Contatto Candidatura & Contatto Robin Maurer Responsabile Recruiting
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
Note e contenuto originale
- Studi completati (Università/ETH, FH, HF): in Marketing & Comunicazione
- Tedesco (business fluente)
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottime prestazioni sociali
- Sede di lavoro centrale:
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme.
- Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
