Partner di business delle risorse umane - Zurigo Asuransi Indonesia — Zurich Insurance (sede Ticino)
- Località
- Lugano
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Richiesto
- Laurea e 6 o più anni di esperienza nell'area Risorse Umane
- Conoscenza delle pratiche di compensazione, diagnosi organizzativa, relazioni con i dipendenti, diversità e inclusione, gestione delle prestazioni, leggi federali e statali sull'occupazione
- Esperienza di diagnosi dei problemi, tra cui gestione dei cambiamenti organizzativi, pianificazione del capitale umano e relazioni con i dipendenti
- Competenze di fattibilità
- Acumen aziendale di base che include i processi operativi generali, la gestione finanziaria e la conoscenza della pianificazione aziendale
- Forte capacità di partner e costruire credibilità a tutti i livelli
- Forte capacità di problem solving
Capacità di lavoro - Capacità di contabilità chiave
- Servire come consulente strategico per i leader aziendali su tutte le questioni legate alle persone.
- Tradurre strategie aziendali in efficaci strategie HR, programmi e iniziative.
- Gestire il ciclo di vita completo dei dipendenti tra cui onboarding, sviluppo, gestione delle prestazioni, impegno e offboarding.
- Fornire indicazioni e soluzioni sulle relazioni con i dipendenti e le relazioni industriali.
- Guidare l'implementazione dei processi di gestione delle prestazioni, gestione del talento e pianificazione di successione.
- Sostenere la pianificazione della forza lavoro, l'analisi della manodopera e le iniziative di progettazione organizzativa.
- Assicurare il rispetto delle leggi, dei regolamenti e delle politiche aziendali interne.
- Rivolgersi e risolvere problemi legati alle risorse umane che possono influenzare il morale dei dipendenti, la produttività e le prestazioni aziendali.
- Analizzare i dati e le metriche delle risorse umane per supportare il processo decisionale informato e guidato dai dati.
A Zurigo, ci piace pensare al di fuori della scatola e sfidare lo status quo. Prendiamo un approccio ottimista concentrandoci sui positivi e chiedendo costantemente cosa può andare bene?
Siamo un datore di lavoro pari opportunità che sa che ogni dipendente è unico - questo è ciò che rende la nostra squadra così grande! Unisciti a noi come esploriamo costantemente nuovi modi per proteggere i nostri clienti e il pianeta.
- Posizione(i): ID - Sede centrale - MT Haryono
- Gestire il ciclo di vita completo dei dipendenti tra cui onboarding, sviluppo, gestione delle prestazioni, impegno e offboarding.
- Qualifiche di lavoro Richiesto:
- Laurea e 6 o più anni di esperienza nell'area Risorse Umane
- Siamo un datore di lavoro pari opportunità che sa che ogni dipendente è unico - questo è ciò che rende la nostra squadra così grande!
- Unisciti a noi come esploriamo costantemente nuovi modi per proteggere i nostri clienti e il pianeta. Posizione(i): ID
Responsabilità principali
- Gestire il ciclo di vita completo dei dipendenti tra cui onboarding, sviluppo, gestione delle prestazioni, impegno e offboarding.
Requisiti principali
- Qualifiche di lavoro Richiesto:
- Laurea e 6 o più anni di esperienza nell'area Risorse Umane
- Conoscenza delle pratiche di compensazione, diagnosi organizzativa, relazioni con i dipendenti, diversità e inclusione, gestione delle prestazioni, leggi federali e statali sull'occupazione
- Esperienza di diagnosi dei problemi, tra cui gestione dei cambiamenti organizzativi, pianificazione del capitale umano e relazioni con i dipendenti Competenze di fattibilità
- Acumen aziendale di base che include i processi operativi generali, la gestione finanziaria e la conoscenza della pianificazione aziendale
- Forte capacità di partner e costruire credibilità a tutti i livelli Forte capacità di problem solving Capacità di lavoro Capacità di contabilità chiave
- Servire come consulente strategico per i leader aziendali su tutte le questioni legate alle persone.
- Tradurre strategie aziendali in efficaci strategie HR, programmi e iniziative.
- Fornire indicazioni e soluzioni sulle relazioni con i dipendenti e le relazioni industriali.
- Guidare l'implementazione dei processi di gestione delle prestazioni, gestione del talento e pianificazione di successione.
- Sostenere la pianificazione della forza lavoro, l'analisi della manodopera e le iniziative di progettazione organizzativa.
- Assicurare il rispetto delle leggi, dei regolamenti e delle politiche aziendali interne.
Cosa offre l’azienda
- Siamo un datore di lavoro pari opportunità che sa che ogni dipendente è unico - questo è ciò che rende la nostra squadra così grande!
- Unisciti a noi come esploriamo costantemente nuovi modi per proteggere i nostri clienti e il pianeta. Posizione(i): ID
- Sede centrale MT Haryono Funzionamento remoto: Orari: Tempo pieno Nome del reclutatore: Cindy Larissa Data di chiusura:
Dettagli ulteriori
- Qualifiche di lavoro
- Esperienza di diagnosi dei problemi, tra cui gestione dei cambiamenti organizzativi, pianificazione del capitale umano e relazioni con i dipendenti Competenze di fattibilità
- Forte capacità di partner e costruire credibilità a tutti i livelli Forte capacità di problem solving Capacità di lavoro Capacità di contabilità chiave
- Analizzare i dati e le metriche delle risorse umane per supportare il processo decisionale informato e guidato dai dati.
- Unisciti a noi come esploriamo costantemente nuovi modi per proteggere i nostri clienti e il pianeta. Funzionamento remoto: Nome del reclutatore: Cindy Larissa
Note e contenuto originale
- Esperienza di diagnosi dei problemi, tra cui gestione dei cambiamenti organizzativi, pianificazione del capitale umano e relazioni con i dipendenti
- Competenze di fattibilità
- Forte capacità di partner e costruire credibilità a tutti i livelli
- Forte capacità di problem solving
- Capacità di lavoro
- Capacità di contabilità chiave
- Perché Zurigo
- Unisciti a noi come esploriamo costantemente nuovi modi per proteggere i nostri clienti e il pianeta.
- Posizione(i): ID
- Sede centrale
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Zurich Insurance (sede Ticino) per questa posizione?
Zurich Insurance (sede Ticino) indica CHF 85'500 - 150'000 lordi annui per questo ruolo a Lugano. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Zurich Insurance (sede Ticino)?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Zurich Insurance (sede Ticino) durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve il Permesso G per candidarmi a questa posizione in Ticino da frontaliere italiano?
Sì, se risiedi in Italia entro la zona di frontiera dei 20 km. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda di Permesso G all'Ufficio della migrazione del Cantone Ticino dopo la firma del contratto — la prima emissione richiede 2-6 settimane, poi il rinnovo è automatico ogni anno finché prosegue il rapporto di lavoro. Il rientro al domicilio italiano almeno una volta a settimana è obbligatorio per mantenere lo status.
Come mi candido a questa posizione presso Zurich Insurance (sede Ticino)?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Zurich Insurance (sede Ticino) su careers.zurich.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
