Teamleiter*in Logistik (Tiefkühlbereich) — Migros Online

Descrizione completa

Come leader del supermercato online svizzero e parte del Gruppo Migros, Migros Online è sinonimo di innovazione, lavoro di squadra e prossimità dei clienti. A Regensdorf, il nostro nuovo centro logistico all'avanguardia è in fase di costruzione – e qui vi assumete la responsabilità. Potrai garantire un processo operativo regolare e guidare il tuo team con chiarezza e mentalità pratica

• progettare la logistica di domani con noi! Mansioni
• Leadership & Development: Lei assume la leadership personale e professionale del suo team (circa 30 dipendenti) e sviluppa continuamente i suoi dipendenti e le sue rappresentazioni.
• Responsabilità Operativa: Garantisci un processo liscio nella tua zona e lavora a stretto contatto con le aree adiacenti – concentrandosi sempre sui nostri clienti.
• Sviluppo dell'area: Analizzi i processi esistenti e sviluppi la tua area in modo mirato per migliorare l'efficienza e la qualità in modo sostenibile.
• Comunicazione e collaborazione: promuove la comunicazione aperta nel tuo team, assicura il flusso di informazioni e promuove la cooperazione interdisciplinare.
• Rispetto agli standard: garantisci il rispetto dei nostri standard di qualità, sicurezza e igiene (HACCP, Migros-QM).
• Requisiti
• 3+ anni: Logistica e leadership
• Eidg. ID: Logistica, Produzione, Leadership
• Esperienza in Logistica: Esperienza professionale pluriennale incl. Completamento in logistica o ambiente di produzione, idealmente in posizione di leadership.
• Leadership: Porti esperienza nella leadership dei team e capisci come motivare e sviluppare i dipendenti.
• Capacità organizzative: Lei lavora strutturato, orientato alla soluzione e tiene una panoramica anche in situazioni difficili.
• No. Flessibilità del tempo: il vostro team lavora in due turni (colazione: 5:30 – 15:00 | Late shift: 16:00 – 01:30). Assicurarsi di essere sul posto in entrambi i livelli (vedi "importanti suggerimenti" sopra)
• leadership nella zona congelata: Siete pronti a guidare e sostenere il vostro team nella zona ghiacciata (fino a -23 °C).
• Conoscenza IT: Gestione sicura degli strumenti MS Office, BI e dei sistemi WMS e ERP.
• Tedesco (fliessing)
• Inglese (buona conoscenza)
• Cosa offriamo
• Punti Cumulus: Vantaggio da ulteriori punti cumulus
• Abbonamento telefonico mobile: Abbonamento cellulare benefico
• Offerte di sport e fitness: Mettiamo il valore sulla tua salute e ti diamo un soggiorno rispettabile alla conclusione di un abbonamento sportivo CHF 250.- all'anno
• Formazione individuale: Apprezziamo il vostro sviluppo, partecipare alla vostra crescita e offrire un budget Mettiamo valore sulla comunicazione diretta e riceviamo i nostri dipendenti nel processo decisionale di un contatto Applicazione & Contatto Julian Schmid Talent Acquisition Specialist [email protected] ## Processo di reclutamento Pre-selezione delle applicazioni In arrivo controlliamo continuamente, creiamo una pre-selezione e rilasciamo questo al gestore per la vista. La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane Video personale o conversazione telefonica Con un gran numero di candidati, avremo facoltativamente condurre una conversazione telefonica personale o video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata fino al feedback: fino a una settimana colloquio di esperti con presentazione di casi La competenza specifica viene testata utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione. Di regola, le interviste sono condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di riferimento Nella raccolta di riferimenti chiediamo di nuovo impressioni, punti di forza e di debolezza e facciamo loro verificare da ex supervisori o dipendenti. I riferimenti possono essere raccolti dopo il primo o il secondo turno ed essere effettuati solo con il consenso. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Mostra di offerta e contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi personali Per questo lavoro prendiamo esclusivamente in considerazione applicazioni dirette.