Logistik Controller (w/m/d) — Migros Industrie AG

Descrizione completa

In questo ruolo versatile e stimolante contribuirai a rendere trasparenti i costi logistici all'interno del settore Migros, analizzandone i fattori trainanti e sviluppando soluzioni innovative. Agite come un'importante interfaccia tra finanza e catena di fornitura e fornite un contributo cruciale all'ottimizzazione dei nostri processi logistici. Mansioni

• Analisi dei costi logistici: rendi trasparente dove e perché sorgono i costi logistici: dalle unità di trasporto (TU) e unità di carico (LU) ai prelievi, picking e stoccaggio.
• Analizzi i fattori come il comportamento di ordinazione che influenzano i costi e sviluppi approcci per ottimizzarli in modo specifico e identificare il potenziale di risparmio simulando approcci basati sui dati.
• Sviluppi concetti innovativi per l'ottimizzazione dei costi, esamini le opzioni di implementazione tecnica come transazioni specifiche per il cliente e contribuisci attivamente con le tue esperienze e idee.
• Lavori a stretto contatto con la comunità finanziaria di Migros Industrie e i suoi stabilimenti di produzione per supportare decisioni basate sui dati e ottenere miglioramenti sostenibili.
• Tieni d'occhio sia il quadro generale che i dettagli importanti al fine di sviluppare soluzioni fondate e orientate alla pratica.
• Requisiti
• Almeno 5 anni di esperienza professionale rilevante: in logistica, gestione della catena di fornitura o controllo, idealmente in un ambiente aziendale
• Studi completati (università/ETH, FH, HF): in amministrazione aziendale, logistica, ingegneria industriale o scienza dei dati
• Ti piace lavorare con i dati, hai un modo di pensare strutturato e la capacità di comprendere relazioni complesse.
• Hai già esperienza lavorativa nei settori della gestione della catena di fornitura, del controllo e della logistica, in particolare un comprovato successo nell'ottimizzazione dei processi di picking.
• Sei entusiasta dei prodotti e del loro rapporto costo-efficacia e hai un occhio per il "miglior costo per prodotto".
• Hai familiarità con l'utilizzo di SAP e idealmente hai esperienza con gli sviluppi delle transazioni specifiche del cliente.
• Tedesco (fluente)
• Francese (business fluente)
• Cosa offriamo
• Luogo di lavoro centrale: in Limmatstrasse 152, direttamente in Limmatplatz
• Infrastruttura moderna: hardware proprio, moderne attrezzature per ufficio, tavoli regolabili in altezza, schermi curvi
• Orario di lavoro flessibile: lavoro con orario flessibile, 41 ore settimanali, da 5 a 7 settimane di ferie all'anno.
• Luogo di lavoro flessibile/home office: pianificazione individuale dell'orario e del luogo di lavoro.
• Congedo di maternità/Congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuito/5 settimane di congedo di paternità (3 settimane retribuite e 2 settimane non retribuite).
• Prestazioni sociali: Infortunio: stipendio intero netto / Indennità giornaliera per malattia: stipendio intero netto fino a 730 giorni / Contributi alla cassa pensione: 2/3 a carico del datore di lavoro
• Ristorazione: ristorante per dipendenti Guggi alla Limmatplatz. Cibo eccellente a prezzi convenienti.
• Punti Cumulus: numero aggiuntivo di punti Cumulus sugli acquisti effettuati
• Banca Migros: Conto privato e d'investimento con interessi preferenziali e gestione del conto gratuita
• Scuola Club Migros: copre i costi del corso del 70% fino a un massimo di CHF 1000 all'anno
• Offerte sport e fitness: Contributo per abbonamenti fitness: per abbonamento max. CHF 200.- all'anno Contatto Candidatura e contatto Maxine Knopfel ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la consegniamo al manager per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Videoconversazione personale o conversazione telefonica Se il numero di candidati è elevato, a scelta effettuiamo una conversazione telefonica o video personale. Questo ci dà l'opportunità di conoscere meglio più candidati in un breve periodo di tempo per invitare le persone adatte per il turno successivo. Durata fino al feedback: fino a una settimana Discussione tecnica con presentazione di casi Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione. Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Discussione finale prima dell'emissione del contratto Prima dell'emissione del contratto, teniamo una discussione finale per chiarire eventuali questioni aperte da entrambe le parti e per definire i dettagli contrattuali. Una volta chiariti tutti i punti, segue l'offerta scritta. Durata fino al feedback: fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione. Tasso di occupazione: 64%