Leitung strategische Partnerschaften (Masterfranchising) — migrolino

Descrizione completa

In qualità di Responsabile dei Partenariati Strategici e Franchise, si forma attivamente il futuro delle nostre relazioni partner più importanti. Sei responsabile di lavorare con partner rinomati come Shell, Socar e Piccadilly, guidare il tuo team con la previsione e contribuire in modo significativo all'ulteriore sviluppo del nostro business.

Mansioni

• Responsabilità complessiva per la cooperazione con le nostre partnership strategiche (partner master in franchising, tra cui Shell, Socar e Piccadilly) e il loro ulteriore sviluppo
• Sostegno strategico e operativo delle partnership esistenti e, se necessario, costruzione di nuove partnership
• Costruire e mantenere relazioni sostenibili a diversi livelli gerarchici
• Gestione e sostegno di progetti e progetti strategici
• Leadership, sviluppo e coaching del team responsabile
• Promuovere una stretta cooperazione in diversi settori aziendali

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: in una posizione simile con esperienza di gestione
• Apprendistato professionale completo (EFZ): studi di amministrazione aziendale o formazione superiore nelle vendite
• Ottima conoscenza della vendita al dettaglio, preferibilmente nel sistema di franchising
• Esperienza nella gestione dei progetti e nella gestione di diversi stakeholder
• Competenze concettuali e analitiche con una mentalità innovativa e imprenditoriale
• Capacità di comunicazione e di negoziazione con una personalità vincente
• Metodo di lavoro orientato al target, indipendente e orientato alla soluzione
• Prontezza per viaggiare
• in tedesco (negoziato fiducioso)
• Francese (buona conoscenza)
• Italiano (vantaggioso)

Cosa di friamo

• Posto centrale di lavoro: Linea 1 autobus parte da Aarau, stazione ferroviaria ogni 15 minuti a Wynenfeld.
• Posizione di lavoro flessibile / home office: Possibilità di flessibilità spaziale nel soddisfare la funzione.
• Previdenza occupazionale: Siamo assicurati con Migros Pension Fund: quota 8,5%, quota 17%.
• Responsabilità e libertà personali: Ambiente orientato al futuro con molta responsabilità personale e libertà per idee innovative.

Contatto

Applicazione & Contatto Sabrina Friederich HR Business Partner & Team Leader HR Amministrazione 058 577 41 82 - Linked In - xing ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane Video personale o conversazione telefonica Conduciamo facoltativamente una conversazione telefonica o video personale per un gran numero di candidati. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte al prossimo round. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione specialistica con presentazione di casi Le competenze specifiche saranno valutate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana