Lead Risorse Umane Operations Officer — IBSA Institut Biochimique
- Località
- Collina d'Oro
- Contratto
- internship
- Pubblicato
- 11 giorni fa
Panoramica
Il ruolo
- Il ruolo
- Il/la Lead HR Operations Officer avrà la responsabilità di garantire una gestione puntuale, efficiente e conforme dei principali processi di amministrazione del personale, payroll e assicurazioni sociali. Principali responsabilità
- Gestire l’intero ciclo amministrativo del personale, assicurando accuratezza, rispetto delle scadenze e conformità alla normativa vigente.
- richiesto
- Maturità Commerciale (SCC), AFC di Impiegato/a di Commercio o titolo di studio superiore in ambito economico, giuridico, amministrativo o Human Resources.
Responsabilità principali
- Il/la Lead HR Operations Officer avrà la responsabilità di garantire una gestione puntuale, efficiente e conforme dei principali processi di amministrazione del personale, payroll e assicurazioni sociali. Principali responsabilità
- Gestire l’intero ciclo amministrativo del personale, assicurando accuratezza, rispetto delle scadenze e conformità alla normativa vigente.
- Coordinare le pratiche relative a malattia, infortunio, maternità, paternità e altre assenze.
- Coordinare gli adempimenti connessi agli assegni familiari e alle assicurazioni sociali.
- Operare come deputy dell’HR Operations Manager, supportandolo nel coordinamento del team e assumendone le responsabilità operative in caso di assenza.
- Capacità di gestire priorità, scadenze e informazioni riservate con discrezione e professionalità.
- Gestire le autorizzazioni relative al lavoro notturno, domenicale e festivo.
Requisiti principali
- richiesto
- Maturità Commerciale (SCC), AFC di Impiegato/a di Commercio o titolo di studio superiore in ambito economico, giuridico, amministrativo o Human Resources.
- Esperienza professionale consolidata di almeno cinque anni in una posizione simile.
- Solida conoscenza della normativa svizzera in materia di diritto del lavoro, assicurazioni sociali, imposte alla fonte e permessi di lavoro.
- Ottima padronanza degli strumenti informatici e dei sistemi HR e payroll.
- Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza del tedesco e/o francese costituisce un titolo preferenziale.
- Precisione, affidabilità e forte orientamento alla qualità del servizio.
- Attitudine collaborativa e capacità di interagire efficacemente con interlocutori tecnici, manageriali e istituzionali.
- Approccio proattivo, flessibilità e orientamento al miglioramento continuo. Buona conoscenza della lingua inglese;
- la conoscenza del tedesco e/o francese costituisce un titolo preferenziale.
Azienda e contesto
- La posizione è inserita nel dipartimento HR Operations, all’interno dell’organizzazione Human Resources & Organization del Gruppo IBSA.
- In questa posizione opererà con un elevato livello di autonomia e rappresenterà un punto di riferimento per collaboratori, stakeholder interni, autorità ed enti esterni.
- Predisporre e monitorare le richieste e i rinnovi dei permessi di lavoro per i collaboratori.
- Curare il processo payroll, dalla raccolta e verifica dei dati fino al controllo delle buste paga.
- Garantire la corretta gestione delle riconciliazioni e delle registrazioni contabili relative al personale.
- Collaborare attivamente con gli stakeholder interni, autorità ed enti esterni.
- Fornire consulenza e supporto specialistico ai collaboratori e ai responsabili di funzione su tematiche amministrative, previdenziali e retributive.
- Contribuire all’ottimizzazione, alla digitalizzazione e alla standardizzazione dei processi HR Operations.
Dettagli ulteriori
- Il/la Lead HR Operations Officer avrà la responsabilità di garantire una gestione puntuale, efficiente e conforme dei principali processi di amministrazione del personale, payroll e assicurazioni sociali. Principali responsabilità
- Approccio proattivo, flessibilità e orientamento al miglioramento continuo.
Note e contenuto originale
- Il/la Lead HR Operations Officer avrà la responsabilità di garantire una gestione puntuale, efficiente e conforme dei principali processi di amministrazione del personale, payroll e assicurazioni sociali.
- Principali responsabilità
- Profilo richiesto
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre IBSA Institut Biochimique per questa posizione?
IBSA Institut Biochimique indica CHF 142'000 - 249'500 lordi annui per questo ruolo a Collina d'Oro. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre IBSA Institut Biochimique?
Questo annuncio è una posizione a stage/tirocinio. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con IBSA Institut Biochimique durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve il Permesso G per candidarmi a questa posizione in Ticino da frontaliere italiano?
Sì, se risiedi in Italia entro la zona di frontiera dei 20 km. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda di Permesso G all'Ufficio della migrazione del Cantone Ticino dopo la firma del contratto — la prima emissione richiede 2-6 settimane, poi il rinnovo è automatico ogni anno finché prosegue il rapporto di lavoro. Il rientro al domicilio italiano almeno una volta a settimana è obbligatorio per mantenere lo status.
Come mi candido a questa posizione presso IBSA Institut Biochimique?
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