Interim Talent Manager — Union Bancaire Privée

Descrizione completa

Nome: CORPORATE JOB TITOLO: Associati POSIZIONE: Talent Manager RELAZIONI A: Responsabile HR FUNZIONE DI GESTIONE SIGNIFICAnte (SI/NO): No. TAKER RISCHIO MATERIALE (YES/NO): No. CERTIFICATO (SI/NO): No. L'ultima volta: Febuario 2026 Principali responsabilità Questo ruolo è principalmente responsabile per UBP UK Talent Acquisition, apprendimento e sviluppo, formazione. Role Duties Piombo di reclutamento

• Talent Acquisition Strategy: Sviluppare ed eseguire una strategia di reclutamento per attrarre talenti.
• Candidate Sourcing & Selezione: Fonte, schermo e candidati intervista per una varietà di ruoli in UBP UK, garantire un'esperienza candidata senza soluzione di continuità e professionale.
• Partenariati di reclutamento: gestire i rapporti con le agenzie di reclutamento esterne, tra cui il mantenimento e ottimizzare l'elenco dei fornitori preferiti, negoziare i termini e garantire accordi di livello di servizio.
• Collaborazione con HR Business Partners: lavorare a stretto contatto con HRBP per comprendere le esigenze di pianificazione della forza lavoro, fornire informazioni sul mercato e fornire soluzioni di reclutamento su misura.
• Benchmarking & Market Analysis: condurre ricerche di mercato e benchmarking per garantire la competitività compensazione e benefici per posizioni aperte.
• Strumenti di reclutamento & Sistemi: Utilizzare il nostro nuovo strumento Oracle HCM per pubblicare le aperture di lavoro, gestire il candidato pipelines, e traccia metriche di reclutamento. Delegare le attività al team di amministrazione delle risorse umane come opportuno.
• Programma di laurea: guidare e supervisionare il programma di laurea UBP UK, lavorando a stretto contatto con i colleghi in Genova. Apprendimento e Sviluppo
• Learning Strategy: Progettazione e realizzazione di una strategia di apprendimento e sviluppo che si allinea con UBP UK obiettivi aziendali e promuove una cultura dell'apprendimento continuo.
• Bisogno di formazione: Partner con i leader aziendali e HRBP per identificare le lacune di abilità e le esigenze di formazione.
• Formazione: sviluppo, fonte e attuazione di programmi di formazione, workshop e soluzioni di apprendimento per affrontare ha individuato le esigenze, collaborando con il team di Ginevra L&D dove la formazione è organizzata in modo centralizzato.
• Formazione obbligatoria: lavoro con Compliance, Risk e altre squadre per impartire formazione obbligatoria per il personale su un semestrale base, revisione della formazione dal nostro sistema LRN e lavorare con loro per modificare, se del caso. Union Bancaire Privée, UBP SA I Human Resources I Job Description I October 2023 1 3 UNION BANCAIRE PRIVÉE
• Gestione del Fornitore: Identificare, valutare e gestire fornitori di formazione esterni.
• Consegna della formazione: Facilitare e consegnare, o sostenere la consegna di sessioni di formazione, workshop e leadership programmi di sviluppo come necessario.
• Valutazione & Reporting: Misurare l'efficacia delle iniziative di formazione attraverso feedback, valutazioni e metriche di performance e utilizzare insight per migliorare continuamente i programmi. Monitorare le ore di allenamento, lasciare lo studio, e registri di completamento della formazione obbligatoria.
• Titolo aziendale & promozioni: Gestisci il processo annuale per le candidature delle promozioni, lavorando a stretto contatto con HRBPs. Altri
• Diversità & Inclusione: Collabora con la leadership per sviluppare e implementare iniziative che promuovono la diversità, equità e inclusione.
• Impegno dei dipendenti: Progettare ed eseguire iniziative di impegno per promuovere un posto di lavoro positivo e inclusivo cultura.
• Pianificazione di successione e gestione del talento: lavorare con HRBP e leadership per fornire pianificazione di successione e gestione del talento per ruoli chiave, assicurando piani di azione chiave sono in atto per affrontare eventuali lacune o sostenere ulteriormente sviluppo. Regole di condotta Questo ruolo è tenuto a rispettare le regole di condotta individuale dell’Autorità di conduzione finanziaria (FCA) che sono:
• agire con integrità;
• agire con la dovuta abilità, cura e diligenza;
• Per essere aperta e cooperativa con la FCA, l'Autorita` del Regolamento prudenziale (PRA) e altri regolatori;
• Per pagare il dovuto rispetto degli interessi dei clienti e trattarli in modo equo; 5. per rispettare gli standard adeguati di comportamento di mercato; e 6. Per agire per fornire buoni risultati per i clienti al dettaglio. Specificazione della persona Conoscenza, competenze e esperienza Forte esperienza nel reclutamento e nell'apprendimento e nello sviluppo.
• Eccellente capacità interpersonali e di comunicazione, con la capacità di costruire relazioni forti con interni e stakeholder esterni.
• Pensatore strategico con la capacità di allineare le strategie di talento con gli obiettivi aziendali.
• Forte capacità di gestione del progetto, con la capacità di gestire più priorità e rispettare le scadenze.
• Esperienza nella progettazione e realizzazione di programmi di formazione.
• Mindset analitico con la capacità di interpretare i dati e fornire intuizioni attuabili. Competenze e Valori Livello richiesto Mostra l'unità per eseguire e avere successo 4 Persistente nel follow-up e attraverso i problemi 4 Ritiene lo standard legale, normativo ed etico del Gruppo UBP 4 Buona conoscenza del prodotto 4 Conoscenza dei requisiti normativi e industriali 4 Sviluppo delle imprese 4 Comunicazione - ascolto, scritto e verbale con i clienti 3 Influenza 3 Conoscenza dei prodotti e dei servizi 4 Costruzione di relazioni - interno ed esterno 4 Sensibilizzazione strategica e commerciale 4 Pianificazione e organizzazione 4 Etica e valori 4 Obiettivo del cliente 4 Spiegazione: 1: basso livello di competenza / competenze richieste, 2-3: livello medio di competenza / competenze richieste, 4-5: alto livello di competenza necessaria