Sachbearbeiter*in Human Resources — Denner

Descrizione completa

Vuoi assicurarti che il negozio stia ronzando? Per spostare qualcosa insieme e passare attraverso l'obiettivo insieme? Benvenuto da noi. Valentina e il team di amministrazione HR hanno bisogno del tuo supporto. C'e' molto da fare. Mansioni

• Sostenere i colleghi del vostro team nel reparto vendite
• creare documenti, ad esempio contratti di lavoro e conferme di lavoro
• fornire informazioni su vari argomenti HR su dirigenti e dipendenti
• I vostri colleghi del team sono rappresentati in assenza
• Requisiti
• Prima esperienza professionale: portare con noi o raccogliere.
• Le attività ripetitive non si allontanano.
• La discrezione e la veridicità delle informazioni riservate sono ovviamente per voi.
• Cosa offriamo
• Central Workplace: Nel casual Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 minuti a piedi dalla stazione ferroviaria di Zurigo Binz).
• Mobil-flessibile modello di lavoro: Prendete il vostro tempo
• con tempo parziale, vacanza non retribuita (2 settimane / anno) o un Sabbatical.
• Migros Bank: Meglio guidare a tassi di interesse e tasse per il tuo conto privato, investimento o mutuo.
• Offerte di sport e fitness: Rimani in forma con Power Training o calcio dopo la sera.
• Equo salario: 13 salari mensili e aumenti salariali fissi per tutti invece di bonus per pochi.
• Parte del Gruppo Migros: Forte marchio sotto il tetto del Gruppo Migros
• vacanza: 6 settimane vacanza per tutti e in servizio giovanile ancora più giorni. Applicazione Contatto Contatto Claudia Ulrich Responsabile Amministrazione HR [email protected] 044 455 15 06
• LinkedIn ## Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni In arrivo controlliamo continuamente, creiamo una preselezione e rilascia questo al gestore per la vista. La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dal reparto HR e/o dal reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e di valutare la forma culturale in azienda e team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conoscenza Team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti o i datori di lavoro nel decidere se lavorare. In un quadro inevitabile, diamo quindi l'opportunità a tutti di conoscersi. Un giorno o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, abbiamo la possibilità di valutare quanto sia buono qualcuno entrare nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane dell'intervista finale prima della fiera del contratto, effettueremo un'intervista finale prima della fiera del contratto per chiarire le domande aperte su entrambi i lati e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti vengono risolti, l'offerta scritta segue. Durata fino al feedback: fino a una settimana di offerta & fiera contratto Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi personali Prendiamo in considerazione solo le domande dirette per questo lavoro.