HR Business Partner — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Affianchi i dirigenti nelle attività quotidiane delle risorse umane, li supporti nella gestione di situazioni complesse relative al personale e contribuisci a trovare soluzioni durature. Analizzando gli indicatori chiave relativi alle risorse umane, individui le misure di miglioramento e rafforzi la collaborazione positiva all’interno dell’azienda.

Luogo di lavoro: Fresh Food & Beverage Group, Panificio regionale S.Antonino, Via Serrai 9, 6592 San Antonino

Informazioni importanti

Ogni candidatura che riceviamo ci fa molto piacere, ma possiamo prendere in considerazione solo quelle online. Le candidature inviate per posta saranno eliminate per motivi di protezione dei dati e non saranno restituite.

Mansioni

• Fornire una consulenza di primo livello in materia di risorse umane ai responsabili e supportarli nell'applicazione dei processi e delle linee guida relative alle risorse umane
• Aiutare i responsabili a gestire le situazioni individuali più comuni
• Partecipare ai colloqui difficili, alle procedure di risoluzione dei conflitti e al monitoraggio delle assenze di lunga durata insieme alle parti interessate
• Monitorare gli indicatori delle risorse umane (assenteismo, turnover, coinvolgimento, straordinari) e contribuire a definire le misure di miglioramento
• Contribuire a mantenere un clima sociale positivo e promuovere le buone pratiche in materia di risorse umane tra i responsabili

Requisiti

• 3 - 5 anni: in un ruolo generico nel settore delle risorse umane
• Apprendistato professionale concluso (CFP): impiegata/o di commercio, integrato da un certificato di assistente alle risorse umane o da un’altra formazione nel settore delle risorse umane
• Personalità aperta ed empatica, che ama interagire con persone diverse
• Integrità, autenticità e senso di responsabilità.
• Ottime competenze informatiche (Microsoft 365, SAP SuccessFactors)
• Italiano (Livello buono)
• Tedesco (Conoscenze molto buone)

Cosa offriamo

• Offerte per collaboratori: Punti Cumulus aggiuntivi, condizioni speciali Banca Migros e abbonamenti cellulari, partecipazione scuola club/fitness Migros.
• Prestazioni sociali: 730 indennità giornaliere.
• Scuola Club Migros: Rimborso di max. 70% dei costi del corso / fino a un massimo di 1000 CHF per corso senza limite annuale.
• Offerte di sport e fitness: Rimborso del 70% dei costi per corso (max. fr. 1'000 per corso).
• Vacanze: 5 settimane di vacanze per tutti, 6 settimane di vacanze a partire dai 50 anni, 7 settimane di vacanze a partire dai 60 anni, possibilità di acquistare giorni di vacanza supplementari.
• Ristorazione: Deliziosi menù giornalieri a prezzi convenienti.

Contatto

Candidatura e contatto Pia Sigrist

Processo di reclutamento

• Preselezione delle candidature: Controlliamo progressivamente le candidature pervenute, compiliamo una preselezione e la sottoponiamo alla/al dirigente. La decisione sul proseguimento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o per e-mail. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane
• Colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica: In presenza di un elevato numero di candidature possiamo scegliere se svolgere un colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica. Abbiamo così la possibilità di conoscere meglio un numero maggiore di candidate e candidati in tempi più brevi al fine di convocare per la fase successiva le persone idonee. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana
• Offerta e allestimento del contratto (in forma digitale): Una volta avanzata a voce la nostra offerta, si controllano nuovamente i punti contrattuali più importanti. Dopo aver raggiunto un accordo, si dà incarico di redigere il contratto e lo si invia per e-mail per l'apposizione della firma digitale. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana

Grado di occupazione: 40-60%