HRBP - Culture & People Advisor — Bühler Group

Descrizione completa

Aufgaben

• Parceria estratégica e People Analytics: análises de turnover, engajamento e gaps de competências, risco preditivo de départa de pessoas-chave; recomendações data-driven para a lierança; alinhamento sindical e leitura estratégica do contesto trabalhista regionale;
• Talento, pucessão e risco: mapas de pucessão para 100% das posições críticas; mitigação de key-person risk; high-potential desenvolvimento; mobilidade interna
• Talent Review tra cui pipeline di estagiários e trainees;
• Recrutamento estratégico não operacional: lidar estrategia de recrutamento (necessidade, perfil e prioridade); reduzir time-to-fill de posições criticas; elevar a qualidade de haunting; aproximação com universidades de Curitiba e região para pipeline de jovens talentos;
• Desenvolvimento digitali e Leadership Academy: análise de necessades de treinamento (hard e soft skills); implantação e gestão da Leadership Academy (liderança adattaativa, comunicação, influência, resiliência, tomada de decisão); Gestor coaching; gestão da matriz de competências e planos de de desentavolvimento diretto
• Performance e OKRs: implantar OKRs individuale e check-ins trimestrais em toda a organização; coaching de qualidade de metas; conduciuzir tarção; baixa performance suportar planos; meritocracia trasparente tramite SuccessFactors;
• Cultura de alta performance: feedback contínuo e rotina da 1:1s da liderança
• Proprietà & Accountability; workshop di reconhecimento; bimestralmente reunies de engenharia como plataforma de comunicação de performance;
• Performance sutentável e bem-estar: equilíbrio de carga do time de campo e comissionamento; saúde mentale dei supervisori; plano de retenção para projetistas e desvolvedores de software; acompanhamento próximo de populações criticas;
• Cambia e adoção digitale: lado humano da Transformação digital de PE SAM; planos de mudança e comunicação; programa di invertimento.

Anforderungen

• Graduação completa em áreas Administrativas o correlatas;
• Experiência comprovada como HRBP estratégico (não generalista administrativo) atuando em áreas de negócio;
• Vivência em atmosfere industriali, engenharia o projectos (EPC, manufatura, automação o simili);
• Histórico de coaching de líderes seniores (directores e gerentes) com relação de confiança e influência;
• Fluência em dados: persone analytics, costruzione di KPIs de pessoas, leitura de dashboard e recomendação baseada em evidência;
• Experiência prática com cilos de performance, sucessão, matriz de competências e programas desenvolvimento de liderança;
• Resiliência e maturidade para operar em modelo de dupla linha de reporte;
• Conhecimento em Ingles advancedo;
• Disponibilità di para atuar presencialmente em Curitiba;
• Conhecimento em Espanhol (Diferencial);
• Experiência com SAP SuccessFactors (Diferencial);
• Vivência em multinacional Europea o cultura matrix suíça (Diferencial);
• Certificações em coaching, valutazione (ad esempio DISC, Diferencial).

Dos bilhões de pessoas comem todos os dias alimentos produzidos com attrezzatureos Bühler. Um bilhão de pessoas directm veículos cujas peças foram fabricadas com nossas máquinas. In Bühler pretene equilibriar a humanidade, a natureza e a economia em todas as decisões, a medida que desvolve soluções que abrem oportunidades de negócios sutentáveis nas indústrias globais de alimentos, rações e mobilidade. Il nostro esforçamos para criar inovações para um mundo melhor, com foco especial em soluções saudáveis, seguras e sutentáveis. Por isso, il nostro unimos a clientela, start-up, multinacionais e cientistas para acelerarmos juntos o Impacto.