HR Finance Specialist (80-100%) — Lombard Odier

Descrizione completa

Una carriera a Lombard Odier significa lavorare per un rinomato asset manager globale, con un forte focus sugli investimenti sostenibili. Un'innovativa banca di scelta per clienti privati e istituzionali, il nostro Studio indipendente di proprietà è uno dei gruppi bancari più capitalizzati al mondo, che gestisce quasi 300 miliardi di franchi e opera da oltre 25 uffici in 4 continenti. Con una storia di oltre 230 anni, Lombard Odier è una casa di investimento che offre un'offerta completa di gestione del portafoglio discrezionale e consultivo, servizi di ricchezza e custodia. Offriamo anche servizi di asset management e strategie di investimento attraverso Lombard Odier Investment Manager e fornire tecnologia bancaria avanzata ad altre istituzioni finanziarie. “Rethink Everything” è la nostra filosofia – è al centro di tutto ciò che facciamo. Siamo cresciuti più forti attraverso più di 40 crisi finanziarie ripensando il mondo intorno a noi per fornire una nuova prospettiva di investimento per i nostri clienti. HR Finance Specialist (80-100%) HR Finance si occupa di tutti i processi relativi ai costi delle persone di bilancio e di previsione per sostenere gli obiettivi dell'organizzazione, garantendo al contempo un equilibrio tra ricavi e costi per guidare la crescita sostenibile. Il tuo!

• Gestire il processo di bilancio e di previsione per l'unità e garantire un monitoraggio preciso dei costi delle risorse umane, nonché altri aspetti della HR Finance e del collegamento con il Gruppo HR Finance.
• Esegui i processi di riconciliazione del libro paga tra SAP e Workday e gestisce tutte le disposizioni del libro paga per garantire precisione e conformità.
• Gestire il piano dei conti, mantenere e seguire le posizioni aperte e le persone costano, spiegare le variazioni mensili (gioielli, lieviti, trasferimenti), analizzare le tendenze e l'analisi dei costi associati.
• Responsabile per il reporting e l’analisi delle risorse umane regolari principalmente in relazione al conteggio principale, ai costi delle persone, alla diversità, al reclutamento, ecc.
• Supporto aggiuntivo al team HR, inclusi altri progetti HR, payroll e altre domande relative ai dipendenti.
• Un ruolo attivo nel ciclo di revisione della compensazione e nel benchmarking dello stipendio. Il tuo progetto
• Laurea in finanza, economia o in settori legati alla Business Administration.
• Hai un’esperienza minima di 3-5 anni in materia di finanza HR, gestione aziendale, ruolo analitico HR o Audit..
• Prove competenze nella gestione e nell'elaborazione di dati riservati, nell'automazione dei processi di flusso di lavoro e nella supervisione dei sistemi di database.
• Una conoscenza avanzata e capacità tecnica con MS Excel (VBA, SQL, Excel avanzato a must) e strumenti e sistemi BI (SAP, Tableau, ecc.).
• Una solida comprensione del libro paga e dei processi contabili è un bene.
• Una capacità di analizzare e presentare i dati concisamente.
• L'esperienza di gestione del progetto sarebbe un vantaggio.
• Eccellente capacità di problem solving in soluzione costruttiva/realizzabile.
• Lingue: francese e inglese (sia scritto che parlato).
• Residence in Svizzera o disponibilità a trasferirsi Il DNA della nostra Maison è definito da cinque valori fondamentali. L'eccellenza ci spinge ad essere i migliori a quello che facciamo, mentre l'innovazione alimenta i nostri progressi. Il rispetto sostiene ogni interazione, e l'integrità plasma le nostre azioni. Insieme, siamo un team unico, uniti nel servire i nostri clienti con dedizione inaspettata. Come datore di lavoro responsabile e di supporto, promuoviamo un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo per i nostri dipendenti e candidati. Diversità, equità e inclusione sono intrecciati nel tessuto del DNA della nostra Maison, e ci sforziamo di garantire che i nostri dipendenti possano soddisfare sia le loro aspirazioni personali che professionali incoraggiando la mobilità interna e programmi di upskilling individuali. Crediamo fermamente che la costruzione di Diverse Teams contribuisca ai nostri successi e a fornire su questo, abbiamo attivamente incorporato Diversità, Equità e Inclusione nella nostra strategia aziendale. E' un momento emozionante per unirsi ai nostri team. Tutte le applicazioni saranno gestite nella massima fiducia.