HR Director Mexico — Sulzer

Descrizione completa

Sulzer è una società di ingegneria leader con un patrimonio orgoglioso di innovazione. Unisciti al nostro team globale per accrescere le tue competenze e sviluppare soluzioni innovative che consentano una società prospera e più sostenibile.

Informazioni sul ruolo

Sulzer sta cercando un esperto Direttore HR – Messico per guidare la funzione HR per le nostre operazioni in Messico e servire come partner strategico di business per la leadership senior e operativa.

Questo ruolo richiede un leader che può combinare il pensiero strategico con la leadership HR hands-on in un ambiente di produzione. Il Direttore delle Risorse Umane guiderà la trasformazione organizzativa, la pianificazione della forza lavoro, la cultura e le iniziative di talento pur mantenendo una forte supervisione delle relazioni di lavoro, delle relazioni con i dipendenti e delle operazioni HR.

Il candidato di successo porterà forte acume aziendale, presenza esecutiva e una capacità dimostrata di tradurre le strategie delle persone in azioni pratiche e risultati aziendali misurabili.

Principali responsabilità

• Servire come partner strategico delle risorse umane per la leadership senior e operativa, allineare le strategie delle persone con priorità aziendali e prestazioni.
• Leader iniziative di cambiamento organizzativo e di trasformazione, tra cui progettazione organizzativa, strategie di comunicazione, allineamento degli stakeholder e gestione della resistenza al cambiamento.
• Rafforzare la cultura organizzativa, la capacità di leadership, l'impegno dei dipendenti e la responsabilità.
• Guida pianificazione strategica della forza lavoro, tra cui previsioni del lavoro, pianificazione di successione, pipeline di talento, ritenzione e sviluppo di abilità critiche.
• Lead dipendente e rapporti di lavoro, tra cui contrattazione collettiva, relazioni sindacali, risoluzione di conflitti e questioni complesse dei dipendenti.
• Utilizza metriche operative e finanziarie per identificare le sfide della forza lavoro e dimostrare l’impatto delle risorse umane sulla produttività, sulle prestazioni e sulla redditività.
• Assicurare una forte governance delle risorse umane, conformità, etica e adesione ai requisiti del lavoro messicano.
• Miglioramento continuo dei processi HR, dei sistemi e della fornitura di servizi, comprese le opportunità di automazione e digitalizzazione.
• Costruire e sviluppare un team HR altamente performante in grado di bilanciare le priorità strategiche con le esigenze operative del business.

Qualificazioni richieste

• Laurea in Risorse umane, Business Administration o un campo relativo.
• Avanzata esperienza di carriera HR con una crescita dimostrata in più discipline HR e crescente responsabilità di leadership.
• È richiesta un'esperienza HR per la produzione e/o l'automotive.
• Esperienza dimostrata che supporta le operazioni degli impianti e le popolazioni dipendenti orali e salariate.
• Esperienza comprovata personalmente principali iniziative di cambiamento organizzativo, trasformazione e/o progettazione organizzativa.
• Forte pianificazione strategica della forza lavoro, pianificazione della successione e esperienza di gestione del talento.
• Esperienza significativa dei rapporti tra i dipendenti e il lavoro, compresi gli ambienti di contrattazione collettiva e sindacali.
• Forte acume aziendale con la capacità di collegare le strategie HR e metriche alle prestazioni operative e finanziarie.
• Dimostrata capacità di influenzare e collaborare con i dirigenti aziendali senior.
• Forte conoscenza delle pratiche del lavoro messicano, della conformità e delle relazioni con i dipendenti.
• Fluente spagnolo e forte capacità di comunicazione professionale inglese.

Preferito

• Esperienza di leadership HR multi-sito o regionale.
• Esperienza all'interno di un'organizzazione multinazionale o matrice.
• Esperienza leader HR digitalizzazione, automazione o iniziative di miglioramento continuo.

Cosa stiamo cercando Siamo alla ricerca di un leader di risorse umane strategiche, che è altrettanto confortevole con la leadership senior e la comprensione delle realtà del piano di produzione. Il candidato ideale ha personalmente portato cambiamenti significativi, ha costruito culture organizzative più forti, gestito ambienti di lavoro complessi e può dimostrare come la loro leadership HR ha contribuito a risultati aziendali misurabili.

Cosa ti offriamo

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