HR Director IGC H/F — Imerys

Descrizione completa

La Società

Imerys è il fornitore leader mondiale di soluzioni speciali a base di minerali per il settore con 3,4 miliardi di euro di ricavi e 12,300 dipendenti in 40 paesi nel 2025. Il Gruppo offre soluzioni ad alto valore aggiunto e funzionali a una vasta gamma di settori e mercati in rapida crescita, come soluzioni per la transizione energetica e la costruzione sostenibile, nonché soluzioni naturali per i beni di consumo. Imerys si basa sulla sua comprensione di applicazioni, conoscenze tecnologiche e competenze nella scienza del materiale per fornire soluzioni che contribuiscono alle proprietà essenziali ai prodotti dei clienti e alle loro prestazioni. Nell'ambito del suo impegno per lo sviluppo responsabile, Imerys promuove prodotti e processi rispettosi dell'ambiente, oltre a sostenere i propri clienti nei loro sforzi di decarbonizzazione. Imerys è elencato su Euronext Paris (Francia) con il simbolo di ticker NK. PA.

La posizione Direttore HR IGC M/F

Sintesi del lavoro Oggetto del lavoro Come membro chiave del team di Imerys Graphite & Carbon Leadership e del team di leadership delle risorse umane agirai come architetto strategico dell'agenda popolare per un business industriale in rapida crescita ~250M. Questo ruolo è una posizione "player-coach": guiderai iniziative di progettazione e impegno organizzativi di alto livello, garantendo al tempo stesso l'eccellenza operativa delle risorse umane in una diversa impronta geografica, che spaziano dall'Europa, dal Nord America e dall'APAC. (Belgio 170 dipendenti, Svizzera 170 dipendenti e il resto si è diffuso in Canada, Cina, Francia, Germania, Italia, Giappone, Corea, Repubblica, Malesia, Paesi Bassi, Stati Uniti d'America)

Rapporti a: Chief Human Resources Officer (CHRO) Linea Dotted: Business Vice President Graphite & Carbon Ambito: ~460 FTEs Relazioni dirette: Organizzazione HR Paese Svizzera

Responsabilità e responsabilità

Strategic Business Partner & Efficienza organizzativa

• P&L Alignment: Traduci la strategia aziendale 250M in un piano di capitale umano scalabile, garantendo costi di lavoro e strutture organizzative ottimizzate per la crescita e obiettivi EBITDA.
• Progettazione organizzativa: agire come consulente strategico e pienamente fidato e comitato di suono per il Business GM su giusta misura l'organizzazione e le principali iniziative di gestione dei cambiamenti.
• Matrix Optimization: Orchestra il "Golden Triangle" tra Corporate HR, il Business e le operazioni locali per garantire che gli standard globali aumentino, piuttosto che ostacolare, la velocità sul mercato locale.

Relazioni industriali e gestione del rischio globale

• Social Governance: guidare la strategia dei rapporti di lavoro in Svizzera e collaborare con la leadership belga delle risorse umane per garantire un clima industriale stabile. Proattivamente gestire i consigli di lavoro per mitigare i rischi di dispute di lavoro che potrebbero influenzare la produzione o la consegna.

Catena di valore Talent & Cultura ad alta efficienza

• Resourcing Strategico: Costruire una robusta pipeline di talenti per ruoli "bottleneck" in funzioni industriali e commerciali per garantire che l'azienda soddisfi le sue roadmap di innovazione e vendita.
• Succession & Capability Building: Lead the "Performance Journey" e la pianificazione di successione con l'obiettivo di identificare alti potenziali in grado di progredire all'interno del business e di muoversi tra l'unità aziendale e il gruppo più ampio.
• Integrazione culturale: Sincronizza la cultura attraverso diverse geografie per garantire che gli uffici satellitari siano commercialmente allineati con gli hub di produzione, guidando una mentalità "One Business".

Totale premi e gestione dei costi

• Performance-Linked Rewards: Eseguire i cicli di compensazione e bonus annuali, garantendo un'elevata correlazione tra prestazioni individuali e prestazioni finanziarie dell'unità aziendale.
• Competitività del mercato: Utilizzare il benchmarking dei dati per attrarre e conservare il talento tecnico specializzato in hub ad alto costo, bilanciando il posizionamento competitivo con i requisiti di margine della BU.

Qualifiche e esperienza

Sfondo educativo: Laurea in Ingegneria, HR, Business Administration, o Diritto. Competenza industriale: 15+ anni di esperienza HR, idealmente all'interno di un ambiente di produzione in rapida crescita o industriale. L'esperienza nell'attività M&A, inclusa la due diligence e l'integrazione post-merger, è altamente auspicabile. Poliglotta: La fluidità in inglese e italiano è obbligatoria. La competenza in olandese è un vantaggio significativo. Matrix Experience: Proven track record reporting in una funzione HR globale mentre supporta un business head decentralizzato. Conoscenza geografica: La profonda familiarità con il diritto del lavoro svizzero e/o belga è molto preferita a causa della distribuzione dei conti.

Abilità morbide

• Una capacità di "zoom in and out"—pensando strategicamente al tavolo di leadership, eseguendo tatticamente con alta attenzione ai dettagli. Assicurarsi che i processi HR globali non siano solo conformi, ma ottimizzati per i 250M P&L.
• Una "forte spinta per i risultati" bilanciata con le capacità di costruzione delle relazioni necessarie per gestire progetti di alto livello in un ambiente complesso e matrice (CHRO vs. Business GM)
• Prove capacità di fornire risultati nonostante i parametri in rapido cambiamento e alti livelli di ambiguità. Si prospera in un ambiente orientato all'azione, veloce, dove il processo decisionale è costante e collaborativo in più funzioni.
• Costruisci e mantieni un'esperienza dipendente superiore che funge da vantaggio competitivo nel mercato.
• Eccellente capacità organizzativa con la capacità di lavorare sotto pressione. Si rispettano le scadenze durante la gestione simultanea di più progetti ad alta priorità, senza mai perdere di vista la "stampa fine" o l'elemento umano sempre avvicinando persone e situazioni di business con empatia.
• ILC (competenze di Leadership di Imerys): Cura di sé e di altri, guida i risultati, collabora per il successo, impegna i clienti, plasma il futuro.

Tipo di posizione Tempo pieno e Permanente

Solo i problemi tecnici saranno monitorati attraverso la seguente casella di posta: recruiting.support@ imerys.com

Permettete di non accettare i risultati o le appLICAZIONI a questo email, poiché non saranno rispettati.

Per garantire l'equità e la conformità legale nei nostri processi di reclutamento, saranno considerate solo le applicazioni ricevute attraverso il processo di applicazione online.

IMERYS è un Azione Affermativa e Equal Opportunity Employer ed è la nostra politica di non discriminare contro qualsiasi dipendente o candidato per l'occupazione a causa di razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, stato civile, orientamento sessuale, identità di genere, informazioni genetiche, disabilità, stato veterano, o qualsiasi altro stato protetto da leggi federali, statali o locali.

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