HR Business Partner (m/w/d) 70% — Schindler

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Siamo ascensori AS AS Lifts è un partner svizzero per l'assemblaggio, l'ammodernamento e la manutenzione degli ascensori. La diversità e l'individualizzazione dei nostri prodotti è ciò che ci distingue. Essere unici come noi! Esperienza AS-Spirit come HR Business Partner (m/w/d) Con il vostro inizio agli ascensori AS, beneficiate di un ambiente prezioso e familiare. Questo è il modo in cui promuoviamo la coesione tra i dipendenti attraverso la nostra cultura e vari eventi. Potete scoprire di più su di noi qui: Video Cosa ti aspetta Come membro del team di gestione, formerai attivamente il successo del nostro team aziendale come HR Business Partner. Sei responsabile dell'attuazione della strategia HR, guidando tutti i processi HR e leadership ed essendo la prima persona a parlare con l'amministratore delegato e dirigenti in tutti gli argomenti del personale. Compiti:

• Consulenza e sostegno dei dirigenti nei settori del personale e della gestione, nonché partecipazione attiva alle riunioni di gestione
• Responsabilità per l'attuazione coerente del processo di gestione delle prestazioni incl. Assaggi, colloqui di sviluppo e coaching
• Assicurare le esigenze del personale attraverso il reclutamento tempestivo
• Supporto per l'identificazione, lo sviluppo e la promozione del talento, nonché la responsabilità della pianificazione della successione
• Partecipazione a progetti HR, analisi KPI e derivazione di misure mirate Cosa porti
• Istruzione e formazione professionale di base nel settore delle risorse umane o universitarie in economia o psicologia
• Esperienza professionale pluriennale in funzione HR comparabile
• Forte personalità con assertività e pensiero imprenditoriale
• Mindset proattivo con spiccata competenza sociale e forza di comunicazione
• Lavoro autonomo, strutturato con un alto orientamento e disponibilità per imparare I numerosi vantaggi
• Eccellente possibilità di sviluppo: lo sviluppo personale è vissuto con noi. Forniamo ai nostri dipendenti vari programmi di talento nazionali e internazionali e li sosteniamo nella formazione e nell'ulteriore formazione.
• Ambiente di lavoro sano: elevati standard di salute e di sicurezza e gestione della salute professionale, compresa la consulenza sociale e la promozione della salute.
• Compensazione per il pranzo.
• Vantaggi per i dipendenti: partecipazione genetica alla sanità pubblica e al fitness abo, riduzione della flotta, rapporto favorevole del denaro Reka, premi assicurativi scontati e vari benefici.
• Diversità culturale e inclusione e diversità all'interno dell'azienda. Sostieniti ora e inviaci i tuoi documenti applicativi completi