Head of Healthcare Transformation — Roche

Descrizione completa

Designazione delle merci

A Roche, potete presentarsi come voi stessi, abbracciati per le qualità uniche che portate. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e le connessioni autentiche, dove siete apprezzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Così ci proponiamo di prevenire, fermare e curare le malattie e garantire a tutti l'accesso all'assistenza sanitaria oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta.

La posizione

Scopo del ruolo

• Il responsabile della trasformazione sanitaria serve da pietra angolare per far progredire l'impegno di Roche Diagnostics per migliorare l'assistenza ai pazienti. Sintassi delle prove cliniche, quadri di accesso e difesa governativa con lo sviluppo delle imprese, questo leader assicura che la diagnostica di innovazione ottenere l'ingresso sul mercato, riconoscimento clinico e sostenibilità finanziaria all'interno di Taiwan. Questo ruolo esecutivo evolve fondamentalmente il paesaggio medico locale, mentre la creazione di Roche come partner kicker nell'ecosistema sanitario.

• Un obiettivo primario consiste nella valutazione e nel perfezionamento dei percorsi sanitari e della politica pubblica per promuovere solidi partenariati interni ed esterni, modernizzando così l'ambiente locale per stimolare una crescita commerciale sostanziale. Il raggiungimento di un cambiamento sistemico richiede l'integrazione senza soluzione di continuità tra definizione delle politiche, approfondimenti medici e competenze in materia di rimborso.

Inoltre, potrete individuare e coltivare opportunità di business emergenti che rispondono alle mutevoli tendenze cliniche, supervisionando il lancio di programmi che migliorano la fornitura di assistenza sanitaria e garantire la disponibilità duratura di strumenti diagnostici innovativi.

• Possesso un profondo senso dello scopo, l'operatore storico mobiliterà i team per ottenere risultati superiori sotto la visione "Pioneering Diagnostics and Shaping Effective Healthcare in Taiwan," contribuendo direttamente all'esecuzione della roadmap strategica RDTW 1000 giorni.

• In questa veste, si dimostrerà uno spirito imprenditoriale e una prospettiva di sistema, convertendo concetti visionari in strategie disciplinari e ad alto impatto che garantiscono il successo organizzativo in orizzonti sia immediati che futuri.

• Come membro del team di leadership di RD Taiwan, potrai svolgere un ruolo modello di comportamento VACC e sostenere la dichiarazione di intenti LT. Una stretta collaborazione con i pari in tutto il team di leadership è essenziale per realizzare gli obiettivi più ampi dell'azienda. Questo approccio di leadership si concentra sulla coltivazione di team ad alte prestazioni, customer-centric all'interno di una cultura organizzativa able e in continua evoluzione.

• In definitiva, è necessario mostrare la determinazione e la resilienza necessaria per trasformare il paesaggio sanitario di Taiwan, incarnando la missione principale Roche: "Fare ciò che i pazienti hanno bisogno di prossimo."

Responsabilità chiave

• Leadership strategica: sviluppare ed attuare una strategia integrata in materia di salute, accesso al mercato e politica, in linea con gli orientamenti globali/regionali e gli obiettivi aziendali locali.

• Strategia per gli affari medici: guidare la generazione e la diffusione di prove scientifiche, promuovere relazioni strategiche con i leader chiave dell'opinione (KOL) e le società mediche, e garantire l'accuratezza scientifica in tutte le attività.

• Accesso al mercato e rimborso: Guidare successo NHI (National Health Insurance) elenco e strategie di prezzi ottimali per i principali prodotti diagnostici, utilizzando l'economia sanitaria e la ricerca sui risultati (HEOR).

• Politica pubblica e affari governativi: monitorare proattivamente il panorama della politica sanitaria. Coinvolgere in collaborazione con le autorità governative (ad esempio, MOHW, NHIA), associazioni di settore e gruppi di sostegno dei pazienti per definire politiche favorevoli per le innovazioni diagnostiche.

• Sviluppo di imprese: individuare, sviluppare e gestire opportunità commerciali e partnership strategiche emergenti che promuovano la crescita e l'innovazione e garantiscano l'erogazione di soluzioni sanitarie di tipo "bassa" e "impatto."

• Team Leadership & Cultura VACC: guida, allenatore e ispirare un team di assistenza medica, accesso al mercato, politica e sviluppo aziendale per liberare il loro pieno potenziale e sostenere la cultura VACC.