Global Head of Payroll (Hybrid) — Swiss Re

Descrizione completa

Sei un leader di payroll esperto pronto a fare un impatto globale? A Swiss Re, stiamo cercando un professionista audace e avanzato per guidare la nostra funzione Global Payroll - guidando l'eccellenza, la trasformazione e l'innovazione in un ambiente complesso e multi-paese. Se prosperi all'intersezione di persone, tecnologia e conformità, questa è la tua opportunità di plasmare il futuro del libro paga in una delle principali aziende di riassicurazione del mondo. Informazioni sul ruolo

In qualità di Global Head of Payroll, sarai al timone delle operazioni di payroll globale end-to-end di Swiss Re, responsabile per la consegna di liste di pagamento accurate, conformi e tempestive in diversi paesi e regioni. Questo è un ruolo di leadership ad alto impatto in cui si guida la trasformazione payroll - sfruttando l'automazione, l'intelligenza artificiale e la tecnologia - mantenendo i più forti standard di governance, controlli e esperienza dei dipendenti.

Principali responsabilità

• Guidare e sviluppare un team di payroll globale ad alto rendimento, stabilire chiare aspettative, capacità di costruzione attraverso coaching e feedback al fine di fornire efficacemente operazioni di payroll end-to-end in più paesi e regioni — compresi scenari complessi come assegnazioni internazionali, espatriati payroll, e pagamenti transfrontalieri
• Drive payroll trasformazione e innovazione, tra cui standardizzazione dei processi, miglioramenti del sistema e integrazioni, e iniziative di automazione/AI per migliorare continuamente l'efficienza, l'accuratezza e l'esperienza globale dei salari dei dipendenti
• Possiede la governance, i controlli e il quadro di conformità del libro paga, assicurando la disponibilità di audit, la sicurezza dei dati e l'aderenza ai requisiti normativi in tutte le giurisdizioni, in stretta collaborazione con Finanza, Rischio e Audit
• Gestire le relazioni e le prestazioni dei fornitori, la strategia di leader, gli appalti e le trattative contrattuali per i servizi di outsourcing payroll e supervisionare i risultati contrattuali con il fornitore globale di payroll, incluse le recensioni di garanzia (SOC 1/SOC 2) e l'allineamento della sicurezza IT
• Superare la gestione finanziaria e le attività di fine anno, tra cui la previsione di bilancio, la trasparenza dei costi, la rendicontazione fiscale, i rendiconti annuali e i documenti legali in tutte le giurisdizioni
• Assicurare robusti sistemi di payroll e l'integrità dei dati, lavorando a stretto contatto con HR e Finance per riflettere accuratamente i requisiti di payroll nell'architettura dei sistemi, comprese le interfacce upstream/downstream e i controlli di qualità dei dati
• Leverage analytics e approfondimenti di mercato per fornire report sui costi del libro paga, le tendenze, le prestazioni dei servizi e i rischi, pur rimanendo aggiornati sulle migliori pratiche emergenti, gli sviluppi normativi e le innovazioni tecnologiche nel libro paga globale

Informazioni sulla squadra

Il team Global Payroll di Swiss Re svolge un ruolo chiave nella fornitura di servizi payroll accurati, tempestivi e conformi per i dipendenti di tutto il mondo. Operando in un ambiente altamente collaborativo e internazionale, il team collabora a stretto contatto con HR, Finanza e fornitori esterni per gestire operazioni di payroll end-to-end, reporting statutario e governance in più paesi. Guidato da una missione per garantire un'esperienza di payroll senza soluzione di continuità, il team rispetta i più elevati standard di conformità, migliorando continuamente i processi di payroll globali attraverso l'automazione, la standardizzazione e l'innovazione. A proposito di te Sei un leader di payroll esecutivo e ispiratore esperto che porta profonda padronanza tecnica combinata con una visione strategica audace. Hai costruito la tua carriera leader su larga scala, complesse, funzioni di payroll multi-paese e hanno una comprovata traccia di trasformazione di guida a livello aziendale. Si opera con fiducia a livello C-suite, influenzando gli stakeholder senior e plasmando la strategia organizzativa. Sei profondamente impegnato nell'eccellenza operativa, nel miglioramento continuo e nella fornitura di un'esperienza dipendente eccezionale.

Siamo alla ricerca di candidati che soddisfano questi requisiti:

• Ampia esperienza di leadership senior nel payroll globale, con un record di traccia dimostrabile di operare a o vicino a livello executive/C-band, leader di grandi e geograficamente disperse squadre payroll in più regioni
• Profonda competenza nelle normative, fiscali, di sicurezza sociale e controlli multi-paese, con la capacità di navigare scenari di conformità altamente complessi tra le giurisdizioni a livello strategico
• Esperienza comprovata che possiede e trasforma le operazioni di payroll multi-paese (in-house e/o outsourced), inclusa la piena responsabilità per la consegna dei servizi, la governance dei fornitori e l'esecuzione strategica della roadmap
• Esperienza di lavoro con i fornitori di payroll globali a livello di governance senior, tra cui gestione strategica dei fornitori, supervisione delle prestazioni dei servizi e scalabilità dei problemi di livello executive
• Forte capacità di gestione e comunicazione degli stakeholder, con una comprovata capacità di influenzare e collaborare a livello di C-suite e board in HR, Finanza, Rischio, IT e partner esterni
• Buona comprensione del paesaggio e dei flussi di dati payroll IT (HR/finance/time/benefits), con esperienza di sistemi payroll pratico tra cui elaborazione, riconciliazione e gestione delle eccezioni
• Forti competenze analitiche e problem solving, tra cui la capacità di diagnosticare cause radice, gestire il rischio e guidare azioni correttive sostenibili con un'alta attenzione ai dettagli
• Forte comprensione dei requisiti di protezione dei dati e riservatezza quando si tratta di informazioni sui dipendenti e sul libro paga
• Adattabile, continua mentalità di apprendimento per rimanere attuale sui cambiamenti normativi, abilitazione della tecnologia e le migliori pratiche nel payroll globale

Questi sono ulteriori bello da avere

• Lingue aggiuntive (oltre l'inglese) rilevanti per le posizioni chiave payroll
• Esperienza precedente che lavora per un fornitore di payroll e/o in un ambiente BPO payroll

Per la Slovacchia, la gamma mensile di stipendio base per questa posizione è compresa tra 5.300 EUR e 8.800 EUR per un ruolo a tempo pieno. Lo stipendio specifico offerto considera:

• i requisiti, la portata, la complessità e le responsabilità del ruolo,
• il proprio profilo del richiedente, tra cui istruzione/qualifica, competenza, specializzazione, competenze ed esperienza.

Oltre al tuo stipendio base, Swiss Re offre un attraente componente di compensazione variabile basato sulle prestazioni, progettato per riconoscere i tuoi risultati. Inoltre potrete godere di una varietà di vantaggi globali e specifici posizione. L'ammissibilità può variare a seconda dei termini delle politiche di Swiss Re e del contratto di lavoro. Forniamo feedback a tutti i candidati via e-mail. Se non avete sentito indietro da noi, si prega di controllare la cartella spam. #LI-Hybrid # Informazioni su Swiss Re Svizzera Re è uno dei principali fornitori mondiali di riassicurazione, assicurazione e altre forme di trasferimento di rischio basato su assicurazione, lavorando per rendere il mondo più resiliente. Aspettiamo e gestiamo una vasta gamma di rischi, dalle catastrofi naturali e dai cambiamenti climatici al cybercrimine. Combinando l'esperienza con il pensiero creativo e l'esperienza all'avanguardia, creiamo nuove opportunità e soluzioni per i nostri clienti. Questo è possibile grazie alla collaborazione di oltre 15.000 dipendenti in tutto il mondo.

Il nostro successo dipende dalla nostra capacità di costruire una cultura inclusiva che incoraggia prospettive fresche e pensiero innovativo. Abbracciamo un posto di lavoro dove ognuno ha pari opportunità per prosperare e sviluppare professionalmente indipendentemente dalla loro età, sesso, razza, etnia, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, capacità fisica o mentale, abilità, pensiero o altre caratteristiche. Nel nostro ambiente inclusivo e flessibile tutti possono portare il proprio sé autentico a lavorare e la loro passione per la sostenibilità.

Se sei un professionista esperto che torna alla forza lavoro dopo una pausa di carriera, ti invitiamo a candidarti per posizioni aperte che corrispondono alle tue competenze e esperienza.

Svizzera Re è un datore di lavoro pari opportunità. È la nostra pratica di reclutare, assumere e promuovere senza riguardo a razza, religione, colore, origine nazionale, sesso, disabilità, età, gravidanza, orientamento sessuale, stato civile, stato militare, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. Le decisioni sull'occupazione si basano esclusivamente sulle qualifiche di un individuo per la posizione in essere.

Durante il processo di reclutamento, su richiesta sono disponibili sistemazioni ragionevoli per disabili. Se contattato per un colloquio, si prega di informare il Recruiter/HR Professional dell'alloggio necessario.

Possiamo utilizzare strumenti basati su AI per supportare la revisione e la valutazione delle applicazioni per questa posizione. Questi strumenti forniscono ulteriori informazioni ai nostri team di reclutamento, ma tutte le decisioni di assunzione sono attentamente esaminate e fatte dalle persone. Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare.

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Codice di riferimento: 137909