IT Project Manager - Pharma R&D — Roche

Descrizione completa

A Roche puoi apparire come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta.

La posizione IT Project/Delivery Manager - Pharma R&D Introduzione Il Delivery Management Professional (SE6) conduce consegne moderatamente complesse, identifica proattivamente miglioramenti, gestisce diversi stakeholder e contribuisce all'implementazione strategica. In questo ruolo, definire e controllare in modo indipendente la portata di iniziative da medie a grandi dimensioni, utilizzando efficace facilitazione e competenze analitiche per guidare la consegna del valore. Durante la navigazione in ambienti interessati intricati, si collegherà lo sviluppo del team con obiettivi aziendali più ampi. A seconda delle esigenze dell'organizzazione, è possibile operare all'interno di archetipi di ruolo come Project Manager, Service (Delivery) Manager, ITSM Process SME, Scrum Master, RTE o Agile Coach. L'opportunità In questo ruolo, avrete la possibilità di condurre iniziative di impatto nel nostro panorama informatico Pharma R&D. Sarete responsabili di:

• Eccellenza di consegna: Definire, gestire e controllare in modo indipendente la portata di iniziative medie e grandi o flussi di lavoro significativi con una complessità moderata.
• Allineamento Strategico: Facilitare il processo di definizione della portata per garantire che ogni progetto si allinei perfettamente con gli obiettivi strategici di Roche e le aspettative degli stakeholder.
• Gestione dei rischi proattivi: Identificare, analizzare e mitigare i rischi legati allo scopo, sostenendo l'adozione di pratiche di gestione best-in-class.
• Risolvere i problemi complessi: l'analisi delle cause della radice dell'azionamento per le sfide di consegna e sollecitare le necessità complesse degli stakeholder per garantire la progettazione di soluzioni robuste
• Partenariato Stakeholder: agire come consulente affidabile sviluppando piani di comunicazione completi e navigando ambienti intricati per garantire l'allineamento.
• Valore di guida: Assicurare la distribuzione del valore coerente tra prodotti o cluster specifici, modellare attivamente i processi del team per raggiungere gli obiettivi di dominio.
• Metodologia Mastery: selezionare e personalizzare le metodologie di consegna, da Agile a Waterfall, per ottimizzare i risultati e gestire efficacemente le dipendenze.
• Trasformazione aziendale: Utilizzare il tuo business acum per tradurre esigenze complesse in efficaci strategie di consegna e pianificazione avanzata.

Chi sei

Sei un leader proattivo che prospera in ambienti ambigui ed è appassionato di collegare lo sviluppo del team con l'impatto aziendale. Tu porti:

• Esperienza comprovata: un record di traccia solida operante come Project Manager, Scrum Master o RTE che gestisce iniziative su larga scala.
• Sfondo educativo: Una laurea universitaria (Bachelor o Master) in Information Technology, Business Administration, o un campo relativo è richiesto.
• Consegna Esperto: Esperienza dimostrata che gestisce la consegna di funzioni complesse, come transizioni di servizio o incrementi ART, in aree funzionali.
• Pianificazione strategica: comprovata capacità di tradurre i requisiti in piani di attuazione strategici e contribuire alla previsione aziendale.
• Mindset analitico: forti competenze analitiche utilizzate per guidare l'analisi delle cause root e proporre piani di miglioramento completi e basati sui dati.
• Collaborazione e comunicazione: competenze eccezionali di gestione degli stakeholder con la capacità di facilitare i workshop e risolvere i conflitti professionalmente.
• Mentorship & Coaching: Una mentalità di coaching forte si è concentrata sulla costruzione dello spirito di squadra, il campione di responsabilità e i colleghi di mentoring.

#RDT2026

Chi siamo Un futuro più sano ci spinge a innovare. Insieme, più di 100’000 dipendenti in tutto il mondo sono dedicati alla scienza avanzata, assicurando che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per il gene