Product Manager Einkauf Nearfood (w/m/d) — Denner

Descrizione completa

Conosci il commercio al dettaglio svizzero e hai una buona sensibilità per i prodotti? Quindi in questa posizione darai forma attivamente a ciò che i nostri clienti trovano sugli scaffali per i gruppi di prodotti non alimentari, per la cura della persona, detersivi e prodotti per la pulizia. Benvenuti nel nostro negozio. ## Mansioni

• Approvvigionamento dell'assortimento, svolgimento di gare per il miglior rapporto prezzo/prestazioni possibile e determinazione del prezzo di vendita.
• Sviluppare e implementare concettualmente la strategia del gruppo di prodotti per quanto riguarda i marchi e i marchi propri.
• Aiutare a modellare l'attività promozionale, reperire nuovi fornitori e prodotti.
• Stretta collaborazione con altre interfacce interne, in particolare gestione della qualità, clienti, marketing, vendite, acquisti collettivi e logistica
• Creare analisi di mercato, gamma di prodotti e promozioni e monitorare attivamente il mercato e la concorrenza
• Mantenere un portafoglio di fornitori sostenibile e gestire le trattative contrattuali. ## Requisiti
• 3-5 anni di esperienza professionale: nel gruppo di prodotti vicini o non alimentari
• Laurea triennale (universitaria, scuola tecnica): un vantaggio nell'area acquisti / marketing
• Pensiero analitico e rapida comprensione con un alto livello di iniziativa
• Competenza negli acquisti e nella gestione delle categorie nei gruppi di prodotti non alimentari, per la cura della persona, detersivi e detergenti
• Forti capacità di comunicazione e fiducia nel trattare con un'ampia gamma di stakeholder
• Personalità orientata al servizio e resiliente con un elevato orientamento al cliente e al mercato
• Tedesco (business fluente)
• Inglese (ottima conoscenza) ## Cosa offriamo
• Responsabilità personale e libertà: tanto spazio per le tue idee e per fare la differenza insieme a noi.
• Ferie: 6 settimane di ferie per tutti e anche giorni aggiuntivi per anniversari di servizio.
• Formazione continua individuale: formazione interna e sostegno finanziario per la formazione esterna utile e il perfezionamento.
• Abbonamento di telefonia mobile: l'imbarazzo della scelta: collegatevi con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise a partire da soli CHF 10.- in ogni caso.
• Banca Migros: ottenete interessi e commissioni migliori sui vostri conti privati, d'investimento o ipotecari.
• Luogo di lavoro flessibile/ufficio da casa: lavora a casa uno o due giorni alla settimana. Tranne che nell'IT, lì siamo ancora più flessibili.
• Luogo di lavoro centrale: nel quartiere informale di Binz nel distretto 3 di Zurigo (2 minuti a piedi dalla stazione ferroviaria di Zurigo Binz).
• Parte del Gruppo Migros: marchio forte ancorato nel settore del commercio al dettaglio sotto l'egida del Gruppo Migros ## Contatto ## Candidatura e contatto Giuliana Sidoti HR Business Partner [email protected]
• LinkedIn ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al manager per la visualizzazione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso. Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione. Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione. Diamo quindi a tutti la possibilità di conoscersi in un ambiente rilassato. Offerta e stipula del contratto Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti vengono nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane