Talent Acquisition Manager — Sulzer

Descrizione completa

Sulzer è una società di ingegneria leader con un patrimonio orgoglioso di innovazione. Unisciti al nostro team globale per accrescere le tue competenze e sviluppare soluzioni innovative che consentano una società prospera e più sostenibile.

Informazioni sul ruolo

Talent Acquisition Manager | 8-12 anni di esperienza

• Lead end-to-end Talent Acquisizione strategia e la consegna per l'organizzazione di servizi condivisi di un'organizzazione di ingegneria
• Gestire e mentore un team di reclutatori, guidare le prestazioni di reclutamento, la costruzione di capacità, la responsabilità e la consegna contro l'assunzione di obiettivi
• Stabilire la governance di reclutamento, cruscotto, SLA, KPI e ritmi operativi per garantire risultati di assunzione coerenti e di alta qualità
• Partner con i leader aziendali e gli stakeholder globali per sviluppare i piani di forza lavoro allineati agli obiettivi di crescita, trasformazione e espansione aziendale
• La pianificazione e l'esecuzione dei propri conti nei confronti dei bilanci HC approvati, assicurando che i requisiti della forza lavoro siano consegnati entro obiettivi finanziari
• Dimostrare l'esperienza comprovata in rapidi ramp-up, espansione Centro, transizioni e programmi di assunzione su larga scala attraverso molteplici funzioni aziendali
• Sviluppare strategie di approvvigionamento proattivo e condutture di talenti per supportare i requisiti di assunzione immediati e futuri
• Programmi di reclutamento del campus di guida tra cui partenariati universitari, iniziative di marca del datore di lavoro, programmi di stage, l'assunzione di laurea, programmi di formazione di gestione, e offerte di pre-placement
• Costruire e mantenere forti relazioni con college, università e istituzioni educative per creare una pipeline di talento precoce sostenibile
• Gestire processi di assunzione del campus end-to-end, tra cui pianificazione della domanda, valutazioni, selezione, gestione delle offerte e onboarding
• Metriche chiave di reclutamento proprio tra cui time-to-fill, costo-per-hire, qualità di noleggio, rapporto offerta-a-join, produttività del recruiter, l'assunzione della diversità e l'assunzione di soddisfazione del manager
• Monitorare e controllare la spesa di reclutamento, l'utilizzo dell'agenzia, i costi del fornitore e l'efficacia del canale di approvvigionamento per guidare il costo ottimale per l'assunzione e il reclutamento ROI
• Iniziative di miglioramento del processo di reclutamento, sfruttando la tecnologia e l'analisi dei dati per migliorare l'efficienza di assunzione e l'esperienza dei candidati
• Gestire le relazioni con partner di reclutamento esterni, società di ricerca, RPO e fornitori di personale per sostenere le richieste di assunzione di business
• Fornire dashboard di reclutamento e analisi alla leadership, fornendo informazioni sull'assunzione del progresso, l'aderenza di bilancio, lo stato di ramp-up e le tendenze di mercato
• Assicurare un'esperienza di candidato senza soluzione di continuità dal sourcing all'accensione, con una forte attenzione all'accettazione, all'adesione alla conversione e alla nuova integrazione di noleggio
• Drive datore di lavoro branding, referral dei dipendenti, reclutamento sociale e iniziative di attrazione del talento per rafforzare la proposizione del valore del datore di lavoro dell'organizzazione

Esperienza e competenze necessarie

• 8-12 anni di esperienza di acquisizione di talenti in GBS, GCC, Servizi condivisi, Centri di prigionia o organizzazioni multinazionali
• Minimo 2-4 anni di esperienza leader e gestione dei team di reclutamento
• Provato record di traccia di fornitura di alto volume di assunzione, ramp-up rapidi, e programmi di assunzione del campus
• Una forte esperienza nel bilancio dei conti, nella pianificazione della forza lavoro e nell'analisi del reclutamento
• Successo dimostrativo nell'ottimizzazione del costo-per-hire e nella guida dell'eccellenza operativa di reclutamento
• L'esperienza nella gestione degli stakeholder globali e l'influenza dei leader di business senior in più geografie
• Forte leadership, gestione degli stakeholder, gestione dei fornitori e capacità di gestione dei progetti
• Proficienza con ATS e Workday
• MBA/PGDM in Risorse Umane

Cosa ti offriamo

Assicurazione per i dipendenti e la famiglia immediata Trasporto fornito dall'azienda

Sulzer è un datore di lavoro pari opportunità. Crediamo nella forza di una forza lavoro diversificata e ci impegniamo ad offrire un ambiente di lavoro inclusivo.

Siamo orgogliosi di essere riconosciuti come Top Employer 2026 in Brasile, Canada, Cina, Finlandia, Germania, Irlanda, Messico, Svizzera, Sou