Franchisenehmer*in Denner Partner — Denner

Descrizione completa

Vuoi diventare un lavoratore autonomo e condurre un Denner con un tocco molto personale nella tua regione? Rivolgiamo il vostro fascino imprenditoriale, il vostro senso acuto del mercato locale e il nostro know-how come uno sconto leader in qualcosa di grande: il vostro negozio.

Mansioni

• Come partner di franchising, eseguire il tuo negozio in modo indipendente come Denner Partner o Denner Express
• I Cinque e s’Weggli: Approfittate del know-how dello sconto alimentare di maggior successo ed essere indipendenti allo stesso tempo
• Sulla vasta ed economica gamma Denner così come su interessanti promozioni settimanali cadono indietro
• Complement Denner con prodotti regionali
• Kantönli o anche Dörfligeist? Pensiamo sia una buona cosa! Il tuo negozio porta la vita al quartiere o alla campagna

Requisiti

• Esperienza di settore e leadership: nel commercio al dettaglio (cibo) sarebbe ideale
• Formazione completa: nel commercio al dettaglio, preferibilmente nel settore alimentare
• Imprenditorialità e business thinking
• Grande impegno e morso per avere successo con il tuo negozio
• Sentirsi per le esigenze dei clienti nella tua posizione
• Una reputazione impeccabile e un capitale di partenza di CHF 50.000
• tedesco (molto buona conoscenza)

Contatto

Applicazione & Contatto Steven Hirt Recruiter Vendite Svizzera Centrale - LinkedIn ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica In una discussione tecnica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team. Se possibile, c'è tempo dopo per conoscere il posto di lavoro e la squadra meglio in una conversazione gratuita. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Prima dell'emissione del contratto, conduciamo una discussione finale per chiarire le questioni aperte di entrambe le parti e per regolamentare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti sono chiariti, l'offerta scritta segue. Durata fino al feedback: fino a una settimana offerta e rilascio dei contratti Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.