Responsable de produit Food / Non-Food — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Descrizione completa

Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchatel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione. Qui, il tuo talento conta! Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa. Ottenere bene in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, plasmare il futuro!

Mansioni

• Assicurare una presentazione adeguata delle merci tenendo conto dei concetti e delle indicazioni fornite
• Applicare il principio: "buoni beni al momento giusto, nella giusta quantità e luogo"
• Applicare misure per rispettare i concetti in termini di quantità, rifiuti e fatturato
• Mantenere e gestire le aree di azione e promozione secondo la pianificazione
• Gestione efficace delle merci, compresi i rifiuti, gli inventari e i sistemi (MOFIP, F&R)

Obbligo

• Esperienza minima di 1 anno in una funzione simile: Commercio al dettaglio
• Apprendimento Professionale Completato (CFC): Commercio al dettaglio
• Francese: Lingua madre
• Buona conoscenza della vendita al dettaglio degli alimenti
• Conoscenza della sicurezza, dell'igiene e dei regolamenti in vigore
• Conoscenza dei principi di gestione delle vendite, dei beni e delle strategie di promozione commerciale
• Dimostrare autonomia e capacità di organizzare in modo efficace
• Masterizzazione di strumenti e competenze digitali
• Capacità di collaborare efficacemente e sviluppare reti
• Forte attenzione alla soddisfazione del cliente

Cosa fare

• Moderne infrastrutture: un ambiente di lavoro moderno
• Lavorare in buona salute: promuovere la salute sul lavoro
• Modello di lavoro mobile e flessibile: FlexWork
• congedo di maternità/paternità: più lungo del quadro giuridico
• Abbonamento mobile: Offerte preferenziali telefonia mobile
• Fornitura professionale: Fondo pensioni attraente
• Prestazioni sociali: molti benefici sociali
• Punti Cumulus: i punti Cumulus si moltiplicano
• Catering: sconti presso i ristoranti del personale
• Migros Bank: condizioni preferenziali a Migros Bank
• Offerte per i dipendenti: Offerte per i dipendenti

Contatto

Applicazione e contatto Endrit Morinaj HR Business Partner ## Processo di reclutamento Preselezione dei file Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista personale video o telefono Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi. Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo round. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista con le risorse umane e il dipartimento L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Offerta di contratto e stabilimento (digitale) I punti principali del contratto sono nuovamente controllati dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana