Filialleiter*in — Denner AG

Descrizione completa

Con noi non gestisci solo un ramo, ma il nostro negozio. Tu hai la responsabilità, ma corriamo sempre insieme. Da noi c'è apprezzamento. vento di coda per le vostre macchine. E il calore di una squadra vincente. Denner. Questo e' il nostro negozio.

Mansioni

• Guidare, promuovere e anticipare i dipendenti – e essere un esempio per loro
• Prestare particolare attenzione alla freschezza di frutta, verdura e pane e dire cibo sprecare la lotta con pianificazione intelligente ordine
• Ordinare merci in tempo e in esattamente la giusta quantità
• Abilmente pianificare il lavoro all'interno del programma settimanale e quindi garantire processi efficienti nel vostro negozio
• Fare tutto per garantire che le cifre siano corrette – in termini di vendite, costi del personale e inventario

Requisiti

• Tre o più anni di esperienza professionale e manageriale: nel commercio al dettaglio come gestione specialistica, divisionale o rayon
• Apprendistato professionale completo (EBA): nel commercio al dettaglio (cibo) o nella professione correlata sarebbe ideale
• Gioia di prodotti freschi e idealmente già esperienza professionale con loro
• Possibilità di pianificare e organizzare i compiti e di interpretare le figure chiave
• Fisicamente in forma, alcuni colis sono fino a 10 libbre pesanti
• Familiare con PC, tablet e smartphone - e con altri helper digitali (ad esempio per la gestione delle merci) si fanno rapidamente amici
• tedesco (molto buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Parte del Gruppo Migros: Forte marchio ancorato nel commercio al dettaglio sotto l'ombrello del Gruppo Migros
• Lavoro sano: elevati standard nella sicurezza del lavoro, nell'ergonomia e nell'igiene.
• congedo di maternità / congedo di paternità: 5 settimane più lunga baby break (19 settimane) per le madri al 100% salario. I padri godono la prole 4 settimane pagate.
• Sconti equi: 13 salari mensili e aumenti salariali fissi per tutti invece di bonus per pochi.
• Abbonamento mobile: A scelta: Con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise già da CHF 10.- uno o l'altro realmente connessi.
• Migros Bank: Meglio off con interessi e tasse sui vostri conti privati, di investimento o di ipoteca.
• I dipendenti offrono: 10 per cento sul prossimo acquisto principale (due volte all'anno).
• Vacanze: 6 settimane vacanze per tutti e ancora più giorni per gli anniversari di servizio.
• Offerte per il tempo libero e culturale: Vari sconti per noleggio auto, hotel, eventi e molte altre aree.
• Istruzione individuale: formazione interna e sostegno finanziario per una formazione e formazione esterna significativi.

Contatto

Applicazione & Contatto Jasmine Diem Recruiter Vendita Svizzera orientale - LinkedIn ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane Video personale o conversazione telefonica Conduciamo facoltativamente una conversazione telefonica personale o video per un gran numero di candidati. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata fino al feedback: fino a una settimana di test Un giorno di prova o mezza giornata offre la possibilità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica In una discussione tecnica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team. Se possibile, c'è tempo dopo per conoscere il posto di lavoro e la squadra meglio in una conversazione gratuita. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane offrono emissione di contratti Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 80-100 %