Expert:in HR Digitalisierung — Universität Zürich

Descrizione completa

Come la più grande università in Svizzera, l'Università di Zurigo offre un gran numero di posizioni attraenti in varie discipline e campi professionali. Con circa 10.000 dipendenti e attualmente 12 profili professionali per gli studenti, l'università offre un ambiente di lavoro stimolante nella ricerca e nell'istruzione all'avanguardia. Usa il tuo talento e le tue abilità con noi. Scopri di più su UZH come datore di lavoro! Compiti: Operazione e supporto (50%): Nella fase iniziale, la posizione si trova nell'ambiente orientato al progetto e poi si sposta alle operazioni operative.

• Coordinamento dell'integrazione di diverse piattaforme HR-IT e soluzioni individuali esistenti
• Interfaccia a problemi tecnici con altri dipartimenti (ad esempio, scienze informatiche centrali)
• Manutenzione e ottimizzazione di SAP SuccessFactors (attenzione al reclutamento e all'imbarco): risoluzione dei problemi, aggiornamenti e manutenzione continua del sistema
• Gestione del rilascio: Analisi e implementazione di nuove funzioni e configurazione secondo i requisiti specialistici
• Funzione come data steward incl. Garantire la qualità dei dati
• Rapporti, valutazioni e analisi speciali
• Supporto di terzo livello per gli utenti finali: dentro come persona di contatto competente
• Attuazione della formazione e della formazione per i dipendenti nuovi e esistenti
• Documentazione in corso e test dei processi tecnici
• Creazione di scenari di prova, la loro documentazione e l'implementazione Gestione dei progetti e progettazione dei processi (50%)
• Gestione del progetto e partecipazione attiva al progetto di digitalizzazione HR: Nuova introduzione di SAP SuccessFactors con l'obiettivo di reclutare e onboarding: sviluppo di idee creative, valutazione delle specifiche tecniche e progettazione dei processi moderni
• Progettazione e adattamento di processi per estensioni e interfacce funzionali o per la sostituzione di applicazioni IT esistenti
• Gestione della formazione Requisiti Essi portano non solo il know-how tecnico, ma anche l'entusiasmo di guidare le innovazioni digitali in HR. Questo è ciò che ti distingue:
• Studi completi o qualifiche comparabili in HR, informatica aziendale o discipline correlate
• Almeno 5 anni di esperienza professionale nella tecnologia HR, tra cui almeno 3 anni di esperienza in SAP SuccessFactors Recruiting e Onboarding
• Conoscenza approfondita dei processi HR e la loro digitalizzazione end-to-end e modellazione
• Alta competenza comunicativa a tutti i livelli (verbale e scritto)
• Competenze linguistiche: fluente tedesco, buone abilità inglesi nelle parole e nella scrittura
• Passione per l'innovazione digitale e la gioia nel design delle moderne soluzioni HR Non vedo l'ora.
• Ambiente innovativo e progetti versatili in operazioni universitarie dinamiche
• Libertà di progettazione per le loro idee innovative
• Spirito di squadra collegiale e collaborazione con esperti motivati:
• Prospettive individuali di formazione e sviluppo Diventa parte del nostro viaggio digitale! Abbiamo suscitato il vostro interesse? Attendiamo con ansia la vostra domanda e per incontrarvi. Offriamo: I nostri dipendenti beneficiano di offerte diverse e attraenti. Per saperne di più: https://www.uzh.ch/en/explore/work.html