Outcomes & Capability Lead — Roche

Descrizione completa

A Roche puoi apparire come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta. La posizione Come il risultato & Capability Lead, lavorerai con il team di abilitazione della filiale per fornire una guida strategica. Il vostro ruolo principale consiste nel guidare l'efficacia del business e catalizzare l'innovazione per fornire la nostra visione di Pharma incorporando nuove competenze e nuovi framework di innovazione per supportare l'efficacia e le prestazioni del team, oltre a sviluppare il quadro operativo di overarching e promuovere la collaborazione con gli stakeholder interni ed esterni. In secondo luogo, sarete responsabili per la definizione e l'attuazione della strategia per lo sviluppo delle capacità (mindset, conoscenze e competenze) in tutta l'organizzazione basata sulle esigenze del cliente. La tua opportunità Le responsabilità di questo ruolo includono:

• Realizzazione Visione: Guidare la realizzazione della visione della nostra organizzazione e dei risultati definiti del Team Colombia Eattiva (CET) garantendo al contempo l’efficacia operativa del team di leadership.
• Partner Strategico: Partner a stretto contatto con il Direttore Generale e il Capitolo porta a consentire il raggiungimento dei risultati della Colombia.
• Gestione dell'ambizione: Piano, traccia e fornire supporto alla gestione del progetto per monitorare il progresso e la consegna di ambizioni, priorità e risultati a breve termine e a lungo termine della filiale.
• Connettività internazionale: Partner con altre Funzioni internazionali di Pharma per promuovere l'agilità e aumentare la distribuzione end-to-end del valore al business.
• Coaching & Ways of Working: Coach, treno e educare i team per alte prestazioni, guidandoli a trovare il proprio viaggio per l'auto-organizzazione, l'autosufficienza, e l'adozione di nuovi modi di lavoro e principi aziendali.
• Mindset Transformation: Leva una gamma di strumenti e pratiche per consentire un cambiamento sostenibile di mentalità e comportamenti come richiesto nella migliore pratica e essere un campione di punti di connessione e di attivazione del loop di apprendimento attraverso l'organizzazione.
• Team Empowerment: Lavorare in un team autogestito e pienamente abilitato per modellare cosa e come consegnare per l'organizzazione e i vostri clienti interni, collaborando con altri capitoli per modellare la cultura organizzativa.
• Piano di Capacità di Commercializzazione: Progettare il Piano di Sviluppo Capability Integrato per ruoli di commercializzazione, garantendo l'integrazione di capacità tecniche e competenze attraverso l'autogestione, in base alle esigenze del cliente e risultati filiale.
• Ecosistema di apprendimento: catalizzare lo sviluppo e il riutilizzo di modelli, materiali e strumenti della rete globale per supportare team di ecosistemi e singoli colleghi nelle attività di apprendimento e sviluppo.
• Efficacia della formazione: Facilitare, coordinare e monitorare le attività di formazione secondo le priorità regionali e filiali, garantendo un miglioramento continuo e un'efficacia degli strumenti attraverso metodi di valutazione e analisi dei dati. Chi sei La persona in questo ruolo è un Leader Lean-Agile con un Mindset Lean-Agile, guidando l'innovazione, l'adattamento al cambiamento, e incoraggiando i team a essere curiosi e mettere in discussione lo status quo. Possess s trong know-how esperto e l'esperienza con il lavoro da risultati, con un orientamento obiettivo chiaro e l'impegno a creare valore in linea con gli obiettivi aziendali. Thrives sulla collaborazione, con la capacità di riunire le persone e mobilitare i team costruendo relazioni efficaci per lavorare verso lo stesso scopo attraverso i confini organizzativi, promuovendo la diversità. È in grado di motivare, sfidare e coach senior leader nell'organizzazione, mentre promuovere un ambiente di feedback, insieme alla capacità di negoziare accordi e convincere