Senior Entwickler*in DWH und BI — Denner

Descrizione completa

Come sviluppatore senior* in DWH & BI, stai guidando lo sviluppo del nostro nuovo DWH retail basato su moderni stack tecnologici. Insieme ai dipartimenti, sviluppate soluzioni di dati e report, rafforzate la nostra cultura dei dati e formate attivamente il futuro di Denner. Sviluppo software basato sui dati

• workstation flessibile / Home Office: lavoro a casa uno o due giorni alla settimana. Tranne in IT
• siamo ancora più flessibili.
• Equo salario: 13 salari mensili e aumenti salariali fissi per tutti invece di bonus per pochi.
• Formazione individuale: formazione interna e sostegno finanziario per una formazione esterna significativa e un'ulteriore formazione.
• Responsabilità e spazio libero: un sacco di spazio per le vostre idee e per muoversi insieme con noi.
• Progettazione e decision-making spazio: possibilità di modellare la storia di successo di Denner e implementare le proprie idee
• vacanza: 6 settimane vacanza per tutti e per i servizi-jubilees ancora più giorni. ## Contatto ## Application & Contact Michael Schüpbach HR Business Partner
• LinkedIn ## Recruitment Process Preselection of Applications Incoming controlliamo continuamente, creiamo una preimpostazione e rilasciamo questo al gestore per la visualizzazione. La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dal reparto HR e/o dal reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e di valutare la forma culturale in azienda e team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene testata utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conoscenza Team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti o i datori di lavoro nel decidere se lavorare. In un quadro inevitabile, diamo quindi l'opportunità a tutti di conoscersi. Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i principali punti di contratto sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi personali Prendiamo in considerazione solo le domande dirette per questo lavoro. Grado di occupazione: 498%