Group Internal Communication Senior Manager — Richemont

Descrizione completa

Codice di riferimento: JR126273 Richemont possiede alcune delle più importanti Maison di beni di lusso al mondo, con punti di forza particolari in gioielleria, orologi di alta gamma e accessori premium. Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianato e Richemont si impegna a preservare il patrimonio e l’identità di ciascuna delle sue Maison. Allo stesso tempo, siamo impegnati nell’innovazione e nel progettare nuovi prodotti che siano in linea con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di creatività continua. Il Senior Manager Comunicazione Interna del Gruppo lavora con una mentalità di partnership commerciale, collaborando con il dipartimento HR del Gruppo su tutte le comunicazioni HR-to-HR e HR-to-employee, in linea con la visione HR. Capace di lavorare in modo indipendente e di prendere decisioni basate sulle migliori pratiche e sull’esperienza, il ruolo supporterà l’avanzamento della connettività della funzione HR attraverso principi di comunicazione di best practice, lavorando senza soluzione di continuità con il team di Comunicazione del Gruppo sulla comunicazione HR per tutti i dipendenti del Gruppo. Data la natura della stretta collaborazione richiesta con HR del Gruppo, il Senior Manager Comunicazione Interna del Gruppo riferirà anche funzionalmente al Chief People Officer. Pertanto, ci si aspetta che partecipi a numerosi incontri HR del Gruppo per garantire una comprensione perfetta della strategia HR e lavorare a stretto contatto con Employer Branding. COME AVRAI IMPATTO? Il ruolo sarà responsabile dello sviluppo e dell’implementazione di piani strategici di comunicazione ai dipendenti su iniziative HR e culturali, supervisionando gli sforzi di comunicazione HR su tutto il team HR del Gruppo (ad esempio Compensazione e Benefici, Talent & Employer Branding, Learning and Development e Digital Operations, ecc.). Il ruolo sarà strettamente allineato con il team di leadership HR globale, centralmente presso la sede Richemont e nelle diverse regioni e Maison. Progetta, sviluppa ed esegue la strategia di comunicazione interna globale in linea con la visione HR. Gestisce la panoramica globale delle esigenze di comunicazione HR, per il pubblico HR-to-HR. Agisce come punto di contatto principale per tutte le esigenze di comunicazione dei direttori HR e fornisce consulenza e supporto tattico alla leadership HR. Lavorando in accordo con il team di comunicazione interna del Gruppo per le funzioni aziendali, definisce il piano di comunicazione HR globale per il pubblico esterno a HR. Prioritizza e semplifica i contenuti per fornire le informazioni HR giuste alle persone giuste al momento giusto, creando pacchetti su misura per Maison e Regioni. Gestisce le traduzioni di tutti i contenuti HR per comunicazioni di massa ai dipendenti. Progetta e mantiene la pianificazione e l’esecuzione della comunicazione per il Chief People Officer. Pianifica le attività di comunicazione su base settimanale, considerando la flessibilità necessaria. Responsabile della presenza HR sui canali digitali e cartacei interni. Ottimizza e mantiene la sezione Risorse Umane dell’intranet, garantendo facile accesso a strumenti e risorse critiche per i dipendenti. Ottimizza e mantiene HR SharePoint “Share 2.0” in collaborazione con la leadership HR del Gruppo, assicurando navigazione intuitiva e scoperta dei contenuti. Misura il successo delle comunicazioni HR e propone innovazioni e miglioramenti quando opportuno. Fornisce un cruscotto alla leadership su base trimestrale. Responsabile della produzione di tutti i materiali e asset di comunicazione HR e delle identità visive risultanti, allineate ai codici Richemont. COME MISURERAI IL TUO SUCCESSO CON NOI? Eccellenti competenze di creatività e comunicazione – inclusa scrittura, storytelling e creazione di contenuti video. Questo ruolo deve elevare il modo in cui articoli la visione HR del Gruppo. Solida comprensione HR e organizzativa, con forte senso di psicologia umana per comunicare efficacemente a diversi livelli, generazioni e ambienti — dalla produzione alla vendita al dettaglio. In particolare per il Talent, capace di comunicare con impatto reale sulla nostra visione del Talento, sui progetti strategici, sui traguardi chiave del ciclo del Talento e di mettere in evidenza modelli e talenti in tutte le regioni. Un vero Specialista di Comunicazione HR. Competenze e

• Requisiti: Laurea triennale o magistrale in giornalismo, comunicazione, media digitali, comunicazione visiva o area correlata, oppure 15+ anni di esperienza in comunicazioni interne, PR o comunicazioni aziendali, preferibilmente in una grande organizzazione matriciale. Capacità di consigliare sulle strategie di comunicazione e sulle ultime tendenze grazie a una conoscenza approfondita del campo della comunicazione interna. Mentalità digitale, capacità di lavorare con un Content Management System (CMS) e di navigare facilmente tra nuove piattaforme online. Competenze software richieste: padronanza di Adobe Creative Cloud (Photoshop, Premiere, Illustrator, ecc.) su PC, e competenza di base in Microsoft Office 365
• Word, SharePoint e PowerPoint. Esperienza nella gestione, sviluppo ed esecuzione di programmi di comunicazione interna globale e di change management con molteplici stakeholder, inclusi dirigenti HR senior. Capacità di funzionare come leader e come contributore individuale. Capacità di creare solide relazioni con colleghi di comunicazione in tutta l’azienda. Ottime capacità di comunicazione scritta, verbale e interpersonale. Presenza esecutiva forte e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell’organizzazione, inclusi i dirigenti senior. Motivazione autonoma a migliorare continuamente se stessi e gli altri. Eccezionali capacità di collaborazione. Capacità di gestire più progetti contemporaneamente dalla fase di concept fino al completamento. Orientamento ai dettagli con buone capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder. Fluenza madre o quasi madrelingua in inglese. Conoscenza di altre lingue europee o non europee è un vantaggio. COSA RENDERE IL NOSTRO GRUPPO UNICO? La nostra vera forza non risiede nelle somiglianze, ma nella ricca diversità di arti, culture e competenze umane, oltre che nella nostra capacità specifica di coltivare potenziale inesplorato.
• Valorizziamo libertà, collegialità, lealtà e solidarietà.
• Promuoviamo empatia, curiosità, coraggio, umiltà e integrità.
• Ci prendiamo cura del mondo in cui viviamo. IL TUO PERCORSO CON NOI 1. Se la tua candidatura sarà selezionata, ti contatteremo al più presto per una chiamata introduttiva informale. 2. Il passo successivo sarà un primo colloquio tecnico con il team; e se ci sarà compatibilità, avrai un incontro personale con il Responsabile del dipartimento e il nostro HR Business Partner. #Richemont #WeCraftTheFuture