Team Manager, Prada Las Vegas Wynn — Prada Group

Descrizione completa

Fondato nel 1913 in Italia, il Gruppo Prada si è costruito su una tradizione di eccellenza e con una visione di innovazione. Il Gruppo, leader mondiale nel settore del lusso, opera in oltre 45 paesi con i marchi PRADA, Miu Miu, Versace, Church's, Car Shoe e Luna Rossa e conta dipendenti di oltre 100 consecutivi. ## Job Title (visibile dai candidati) Team Manager ## JOB PURPOSE

• Essendo un appassionato Brand Ambassador e un leader di business, abbracciando i valori del marchio e trasmettendo al Store Team and Clients per ottenere una prestazione di successo Prodotti, guidando azioni per raggiungere il target di vendita, massimizzando tutte le opportunità commerciali.
• Garantire un'eccellenza Client Experience attraverso un successo Client Journey.
• Gestire e motivare il team a guidare il business: creare un ambiente di lavoro positivo e armonioso, promuovere la cooperazione all'interno del team e tra i manager. ## RESPONSABILITÀ ### Leading the Business
• Guida il tuo team per superare gli obiettivi finanziari e massimizzare le prestazioni di vendita e il contributo per sostenere il successo del negozio;
• Supporta il Manager Store per sviluppare e implementare i piani aziendali, attraverso l'analisi delle prestazioni del prodotto e la proposta dei piani di attuazione pertinenti;
• Promuovere la vendita trasversale e la vendita tra le categorie di prodotto;
• Garantire opportunità di business sono massimizzate attraverso una gestione efficiente del piano di vendita, essendo una presenza visibile e supporto e garantire gli obiettivi di sviluppo e garantire le tendenze conformi agli standard Prada raggiunti ### Client Journey
• Assicurare a tutti i nostri clienti di sentirsi accolti e di partecipare a un viaggio stimolante e coinvolgente;
• Trigger la curiosità dei nostri clienti e di condurli attraverso i valori e la visione di Prada:–l’atteggiamento unico “Prada-ness”, – l’intelligenza del design, – la pertinenza dei valori culturali, – la sfida delle convenzioni, – l’impegno a rappresentare lo spirito più alto e l’innovazione;
• - Promuovere una mentalità centrica del cliente sviluppando e mantenendo solide relazioni con i clienti e rafforzando esperienze positive dopo le vendite
• Identificare attivamente le opportunità per ottenere nuovi clienti al fine di aumentare le vendite di reparto
• Rafforzare la lealtà del cliente che supporta il team di dipartimento per svolgere iniziative di clientela
• Gestione attiva di eventuali reclami dei clienti per garantire che il rapporto cliente sia mantenuto con il risultato positivo ### Team Management
• Atto come un modello di ruolo che dimostra la leadership di vendita al proprio team,
• Sostenere il vostro team con coaching coerente, identificare le loro esigenze di sviluppo e formazione, partner con il team HR e L&D per personalizzare i piani di sviluppo individuali.
• Incoraggiare lo scambio di informazioni all’interno del team e sviluppare proattivamente il briefing mattutino su argomenti specifici
• Identificare i talenti all’interno del vostro team per proporre opportunità di sviluppo interno, condividere la proposta con il Manager Store al fine di definire i processi di sviluppo corretti
• Garantire lo sviluppo del team attraverso coaching e follow-up sui piani di azione individuali;
• Supportare attivamente il Manager Store per mappare il mercato di tutte le ricerche più alte possono avere
• Sii il garante per un ritorno effettivo ed effıciente dell'organizzazione domestica per il dipartimento, assumendo la responsabilità della tutela dei beni dell'azienda e assicurando che lo standard di cura del personale sia mantenuto;
• Assicurarsi che le politiche e le procedure aziendali siano messe in atto proattivamente mentre gestisca tutte le attività operative relative allo Store.
• Master pienamente tutti gli strumenti e le applicazioni aziendali tra cui IT e digital, e assicurarsi che il team sia costantemente informato degli aggiornamenti rilevanti
• Avendo compreso le esigenze e le priorità, formare e ispirare il team di vendita sulla conoscenza del prodotto, le tecniche di vendita, i servizi clienti e le politiche aziendali e le procedure ## KNOWLEDGE E SKILLS
• Forte acum aziendale e le competenze analitiche
• Conoscenza completa dell'industria della moda di lusso e delle sue tendenze Il motore del nostro successo è l'importanza e il valore che diamo al talento e alla passione delle nostre persone, favorindone la crescita professionale.
• Il Gruppo Prada promuove un ambiente di lavoro inclusivo, garanzia pari opportunità a tutti i candidati, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, disabilità, o altre caratteristiche personali. Crediamo che la diversità sia un valore e ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro equo e rispettoso per tutti.