Gérant-e — Denner

Descrizione completa

A casa, non si sta solo dirigendo un negozio, ma un link essenziale nel nostro business. Ti prendi la responsabilita', ma incrociamo sempre il traguardo. Ti meriti la nostra stima e il nostro sostegno per la tua mente. E relazioni amichevoli all'interno di una squadra vincente. Siamo Denner.

Mansioni

• Formare, sostenere e promuovere i membri del team - e essere il loro modello di ruolo
• Presti particolare attenzione alla freschezza di frutta, verdura e pane, e combatti contro i rifiuti alimentari facendo ordini ingegnosi.
• Ordinare le merci al momento giusto e in buona quantità
• Abilmente pianificare il lavoro come parte del piano settimanale e quindi garantire processi efficienti nel tuo negozio
• Ogni sforzo è fatto per garantire che i dati siano equilibrati - in termini di fatturato, costi del personale e stock di merci

Requisiti

• Tre o più anni di esperienza professionale e di leadership: come servizio, settore o retail manager
• Completato Professional Learning (AFP): nella vendita al dettaglio (cibo) o occupazione relativa è un vantaggio
• Amare prodotti freschi e, idealmente, avere esperienza in questo campo
• Capacità di pianificare e organizzare i compiti e un forte senso di interpretazione delle figure chiave
• In buona forma fisica, alcuni pacchetti pesano fino a 10 kg
• Buona conoscenza del computer, tablet e smartphone, velocità di adattamento ad altri strumenti digitali (ad esempio per la gestione delle merci)
• Francese (molto buona conoscenza)

Cosa fare

• Parte del Gruppo Migros: un marchio forte, ben radicato nel commercio al dettaglio all'interno del Gruppo Migros.
• Lavorare in modo sano: elevati standard di sicurezza, ergonomia e igiene del lavoro.
• Premaman / congedo di maternità: 5 settimane supplementari di congedo di maternità (19 settimane in totale) con uno stipendio di 100% e 4 settimane di congedo di paternità.
• Paga equa: 13 stipendi all'anno e aumenta per tutti invece di un bonus di minoranza.
• Abbonamento mobile: L'imbarazzo della scelta: abbonamento Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise da 10 franchi.
• Migros Bank: migliori tassi di interesse e meno oneri sui vostri conti privati, di investimento o di ipoteca.
• Offerte per i dipendenti: sconto del 10% sul prossimo grande acquisto (due volte all'anno).
• Vacanze: 6 settimane di vacanza per tutti e giorni extra per anniversari di servizio.
• Tempo libero e cultura: sconti con società di noleggio auto, hotel, eventi e in molte altre aree.
• Formazione continua individuale: formazione interna e sostegno finanziario per una formazione esterna utile.

Contatto

Applicazione e contatto Aldisa Sulejmanovic HR Specialist - LinkedIn ## Processo di reclutamento Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista personale video o telefono Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi. Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo per invitare le persone interessate per il prossimo round. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista professionale Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro. Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Lavoro di prova Un giorno o mezza giornata di prova consente di familiarizzare con il futuro ambiente di lavoro e membri del team. Al contrario, abbiamo l'opportunità di vedere quanto siano compatibili i candidati con il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista con le risorse umane e il dipartimento L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto è quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata per posta. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane ## Nota per il fornitore di servizi del personale Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.