Data Ingegnere - Reporting Operations (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

NuovoCHF 79'000 - 134'500

Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)

Categoria: tech Contratto: full-time Salario: CHF 79'000 - 134'500

SalarioCHF 79'000 - 134'500

La Direzione Gestione Operazioni Gruppo assicura la gestione finanziaria del Dipartimento delle Operazioni.

La Direzione Gestione Operazioni Gruppo assicura la gestione finanziaria del Dipartimento delle Operazioni.
Sviluppo e sviluppo di soluzioni di reporting a scala mobile (Power BI) per garantire la trasparenza finanziaria e la capacità di controllo
Sviluppo, gestione e ulteriore sviluppo di condotte dati automatizzate in Google Cloud stack (dbt, SQL, Airflow, BigQuy) e creazione di processi ELT utilizzando CI/CD
Volete anche fare "meh für d'Schwiiz" e con la vostra esperienza, supportate il nostro team Data & Reporting Operations nello sviluppo di strumenti di controllo moderni?
Allora contattateci! Inglese (buona conoscenza) Co offamo
Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.

Sviluppo e sviluppo di soluzioni di reporting a scala mobile (Power BI) per garantire la trasparenza finanziaria e la capacità di controllo
Sviluppo, gestione e ulteriore sviluppo di condotte dati automatizzate in Google Cloud stack (dbt, SQL, Airflow, BigQuy) e creazione di processi ELT utilizzando CI/CD
Sviluppo di modelli di dati basati su Data Vault 2.0
Partecipazione alla raccolta e all'analisi delle esigenze aziendali, nonché allo sviluppo di soluzioni sostenibili per la loro attuazione
Supporto del dipartimento nello sviluppo di dati guidati
Soluzioni (automazione, utilizzo di strumenti AI-S.I. Controllo
Misure di sviluppo personale - responsabilità personale & libertà: vari campi di responsabilità con un alto livello di proprietà Contatto Applicazione & Contatto Yanick Mohn TontSriving Partner LinkedIn
Processo di assunzione Inviare documenti di domanda Abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi per una domanda completa.
Una foto nel tuo CV e una lettera di motivazione non sono necessarie.

Volete anche fare "meh für d'Schwiiz" e con la vostra esperienza, supportate il nostro team Data & Reporting Operations nello sviluppo di strumenti di controllo moderni?
Allora contattateci! Inglese (buona conoscenza) Co offamo
Luogo di lavoro centrale: Luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino Hardbrücke)
Infrastrutture moderne: 1100 zone di lavoro e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
Mobile modello di lavoro flessibile: Flessibilità temporale e spaziale nell'adempimento della funzione (come orientamento 40% Home Office)
Stipendio equo: Scarico funzionale e orientato al mercato Certificato "Paghiamo equo
Promozione mirata: Promozione dei nostri dipendenti con target
Durata del feedback: Fino a tre settimane di discussione di esperti con presentazione di casi La competenza specifica è testata utilizzando un caso o altri strumenti 5,7.
Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Di regola, i colloqui sono condotti dalla persona superiore, senza rappresentanti dell'HR.
Durata dei feedback: Fino a tre settimane per conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'occupazione.
In un contesto non forzato, diamo quindi la possibilità a tutti di conoscere l'altro.

Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di domanda.
Preselezione delle domande Controlliamo continuamente le domande ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo alla direzione per la vista.

Durata del feedback: fino a tre settimane di consultazione con HR & Department L'intervista è condotta con il responsabile delle risorse umane e del settore di competenza o sul sito.L'obiettivo principale è quello di approfondire le risorse umane e le competenze specialistiche e dare a entrambe le parti l'opportunità di valutare l'idoneità culturale dell'azienda e del team.
Dopo l'accordo, il contratto è commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail.
La decisione circa l'avanzamento o la partenza dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail.

Allora contattateci!
Soluzioni (automazione, utilizzo di strumenti AI-S.I. Inglese (buona conoscenza) Co offamo
Stipendio equo: Scarico funzionale e orientato al mercato Certificato "Paghiamo equo
Misure di sviluppo personale - responsabilità personale & libertà: vari campi di responsabilità con un alto livello di proprietà Contatto Applicazione & Contatto Yanick Mohn TontSriving Partner
Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.

Soluzioni (automazione, utilizzo di strumenti AI-S.I.
Inglese (buona conoscenza) Co offamo
Stipendio equo: Scarico funzionale e orientato al mercato
Certificato "Paghiamo equo
Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.

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