Coordinator, Store Development EMEA - FTC — Capri Holdings (Michael Kors / Versace)

Descrizione completa

Designazione delle merci

Michael Kors è sempre interessato ad ascoltare persone di talento e di mentalità globale con una passione per la moda.

Se vi piace lavorare in un ambiente creativo e veloce, allora ci piacerebbe sentire da voi!

Job Title Coordinatore all'ingrosso, Store Development EMEA

Ubicazione Manno

Divisione Capri

Relazione al responsabile del progetto di Associate, Store Development EMEA

Panoramica dei reparti Lo sviluppo dei negozi supporta la strategia di sviluppo dei marchi Capri sia per le nuove aperture che per il rinnovamento dei negozi esistenti in tutti i canali aziendali (retail, ingrosso, travel retail, franchisee) che organizzano l'intero processo dall'indagine iniziale all'apertura.

Chi sei - Una persona orientata ai dettagli con forti competenze organizzative e di project management, in grado di lavorare bene in un ambiente in cambiamento e svolgere più compiti in modo efficace e contemporaneo.

What You.ll Do The Wholesale Coordinator è un membro chiave del team Capri Holdings Store Development. Il ruolo è quello di assistere il processo di progettazione del negozio dall'indagine iniziale al sito fino all'apertura del negozio, nonché di gestire il processo di sviluppo dello Store per tutta la durata del progetto.

I compiti comprendono, ma non si limitano a

• raccogliere tutte le informazioni iniziali del progetto e trasmettere al progetto di stoccaggio
• a bordo e coordinare i consulenti del progetto
• lavorare sulla tempistica e sul bilancio preliminari del progetto, da tenere aggiornati fino alla conclusione del progetto
• facilitare l'approvazione del progetto all'interno dei marchi e con i proprietari
• coordinare l'autorizzazione e l'approvazione
• lavorare sull'appalto del progetto
• lavorare sul processo di gara per i contraenti generali e i lavoratori del mulino, compreso il confronto dei costi
• facilitare il coordinamento della costruzione
• monitorare l'esecuzione, garantire la qualità e i dettagli sono rispettati su

completamento e consegna della costruzione - seguito delle richieste di starnutimento e ulteriori dal business - progetto finanziario closeout

You.ll Need to Have

• 1+ esperienza di anno in un simile store design e / o ruolo di sviluppo, preferibilmente moda retail o architettura ufficio
• Laurea in architettura, ingegneria civile, gestione delle costruzioni o campo correlato (richiesto)
• AutoCAD, Word, ed Excel competenza richiesta
• Photoshop e competenza Indesign preferito
• Capacità di viaggiare
• Estremamente competente in inglese.

We.d Love to See

• Ottima capacità organizzativa e di gestione del tempo con la capacità di multi-task
• Capacità di dare priorità e lavorare indipendentemente
• Capacità di lavorare in modo indipendente e collaborativo in un ambiente orientato al team utilizzando un giudizio solido nel processo decisionale.
• Capacità di lavorare in un ambiente veloce-paced,.self-starter.
• Ottime capacità di comunicazione, sia orale che scritta, e capacità di presentazione sicura. Una capacità di comunicare risultati complessi a pubblico non tecnico in modo chiaro, semplice, sia scritto che verbale.

• Ottime capacità di risolvere problemi che implicano l'identificazione della causa principale dei problemi, la valutazione dei rischi/impatti e la determinazione e l'implementazione di soluzioni efficaci. - Ottima capacità analitiche e strategiche di pensiero

MK Perks Il nostro scopo è quello di rendere tutti i dipendenti e clienti #FeelGreat con Michael Kors. Quando ti unisci alla nostra attività, vogliamo che ti sentiate un membro prezioso del team dal primo giorno.

Per arricchire il vostro viaggio con noi, offriamo

• Sconto Cross-Brand
• Vendite Esclusive Dipendenti
• Congedo Parental Leave
• Programma Generoso Holiday e Vacation Days
• Venerdì d'estate
• Mobilità interna attraverso i marchi Capri (Michael Kors, Jimmy Choo)
• Orari di lavoro flessibili
• Programma Wellness Thrive
• LifeWorks Programma di Assistenza ai Dipendenti
• #FeelGreat programma che include i seguenti pilastri: Comunità Collegate/Incontro di Innovazione/Esperienze Responsabili Futuro/Meaningful

Diversità e inclusione A Capri siamo tutti responsabili della creazione di un luogo di lavoro diversificato e inclusivo. Cerchiamo di ispirare il cambiamento e la crescita reciproca e crediamo che il successo sia un risultato che deriva dalle nostre differenze. Capri è orgoglioso di essere un datore di lavoro pari opportunità impegnato a dare una risposta indipendentemente dall'età, dal sesso, dall'orientamento sessuale, dall'identità di genere, dalle caratteristiche genetiche, dalla razza, dal colore, dal credo, dalla religione, dall'origine nazionale, dall'alienazione, dalla cittadinanza, dalla disabilità, dallo status di uomo, dallo status militare, dalla gravidanza o da qualsiasi altra base protetta legalmente riconosciuta vietata dalla legge applicabile.

M/D/F/V

La Società è un datore di lavoro pari opportunità di lavoro. La Società.s politica non è quella di discriminare illegittimamente contro qualsiasi richiedente o dipendente sulla base di razza, colore, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, religione, origine nazionale, età, stato militare, disabilità, informazioni genetiche o qualsiasi altro corrispettivo fatto illegale da leggi federali, statali o locali applicabili. La Società vieta anche molestie di richiedenti e dipendenti sulla base di una di queste categorie protette.

Alloggio e pari opportunità A Capri Holdings Limited, ci impegniamo a fornire un processo di assunzione equo e accessibile. Se avete bisogno di una sistemazione ragionevole per il colloquio o il processo di domanda, si prega di contattare il nostro team di acquisizione di CapriTalentAcquisition@ CapriHoldings.com.

Compensazioni In conformità con alcune leggi sulla trasparenza dei pagamenti, i datori di lavoro sono tenuti a rivelare un intervallo di compensazione. La gamma di questa posizione varia in base ai requisiti di ruolo, alle competenze e agli anni di esperienza. Si prega di notare che per i ruoli stipendiati, i dati riflettono l' equivalenza a tempo pieno, mentre per i ruoli orari, i dati rappresentano la tariffa oraria applicabile.

Gamma di compensazione 45.000,00 - 55.000,00 CHF