Consulente vendita (m/f/d) — Scuola Club Migros

Descrizione completa

La Scuola Club Migros è la maggiore istituzione per la formazione e le attività ricreative in Svizzera. Ogni anno, circa 180’000 persone beneficiano di un’offerta di corsi varia e stimolante nei settori delle Lingue, della Salute e della Creatività destinata sia alla clientela privata sia alle aziende/istituzioni. La Scuola Club Migros è un marchio di Miduca SA, appartenente al Gruppo Migros.

Luogo di lavoro: Scuola Club Migros, Scuola Club Migros Bellinzona, Piazza Rinaldo Simen 8, 6500 Bellinzona

Informazioni importanti

Ogni candidatura che riceviamo ci fa molto piacere, ma possiamo prendere in considerazione solo quelle online. Le candidature inviate per posta saranno eliminate per motivi di protezione dei dati e non saranno restituite.

Mansioni

• Consulenza e assistenza competente alla nostra clientela allo sportello, al telefono e via mail
• Pianificazione, organizzazione e coordinamento dei percorsi formativi
• Stretta collaborazione e coordinamento con i docenti e altri referenti interni
• Collaborazione nella realizzazione di iniziative promozionali (flyer, eventi promozionali)

Requisiti

• Esperienza professionale: in una mansione analoga, preferibilmente nel settore della formazione
• Apprendistato professionale concluso (AFC): in ambito commerciale o nel settore alberghiero
• Spiccate doti comunicative e approccio proattivo orientato alla vendita
• Metodo di lavoro autonomo e responsabile, con ottime capacità di auto-organizzazione
• Disponibilità a orari di lavoro irregolari, in particolare ai turni serali
• Italiano (Livello ottimo)
• Tedesco (Livello buono)
• Francese (di preferenza)

Cosa offriamo

• Parte del Gruppo Migros: Come parte del gruppo Migros, benefici di strutture stabili, diverse opportunità di carriera e vantaggi attraenti
• Luogo di lavoro centrale: Le nostre sedi sono situate in posizione centrale
• Previdenza professionale: La cassa pensioni Migros garantisce la sicurezza finanziaria dei collaboratori Migros nella terza fase della loro vita
• Banca Migros: Conto privato e d'investimento con tassi d'interesse preferenziali e gestione gratuita del conto
• Formazione e perfezionamento: Partecipazione ai costi per la formazione e l'aggiornamento professionale
• Responsabilità propria e spazio libero: Gamma variegata di compiti con un alto grado di responsabilità personale

Contatto

Candidatura e contatto Nicole Meillaud Talent Acquisition Partner

Processo di reclutamento

• Invio documentazione di candidatura: Perché la tua candidatura sia completa, abbiamo bisogno del tuo curriculum vitae e dei tuoi certificati e diplomi. Non è necessaria né una foto sul CV né una lettera di motivazione. Le candidature pervenute vengono costantemente verificate, pertanto riceverai una risposta nel giro di una o due settimane. Assicuriamo pari opportunità per tutte le candidate e tutti i candidati. Il nostro processo di reclutamento è standardizzato. Se ciò non dovesse funzionare per te, menzionalo nel dossier di candidatura.
• Preselezione delle candidature: Controlliamo progressivamente le candidature pervenute, compiliamo una preselezione e la sottoponiamo alla/al dirigente. La decisione sul proseguimento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o per e-mail. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane
• Colloquio con HR e reparto specializzato: Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con la persona a ciò preposta di HR e/o del reparto specializzato. Esso serve in prima istanza ad acquisire maggiori informazioni sulle competenze personali e specialistiche e offre ad ambo le parti la possibilità di valutare l'idoneità culturale in relazione all'impresa e al team. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane
• Colloquio specialistico: In un colloquio specialistico le conoscenze specifiche rilevanti per lo svolgimento del lavoro vengono esaminate dal/dalla dirigente e/o da un'altra/un altro specialista ed eventualmente dal team. Ove possibile, c'è poi tempo di conoscere meglio il posto di lavoro e il team in un colloquio libero. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane
• Conoscenza del team: Per dipendenti e datore di lavoro l'affinità della/del candidata/o con il team è un fattore importante per quanto concerne la decisione a favore o contro l'assunzione. Pertanto diamo a tutte le persone la possibilità di fare la reciproca conoscenza in un'atmosfera distesa.
• Offerta e allestimento del contratto (in forma digitale): Una volta avanzata a voce la nostra offerta, si controllano nuovamente i punti contrattuali più importanti. Dopo aver raggiunto un accordo, si dà incarico di redigere il contratto e lo si invia per e-mail per l'apposizione della firma digitale. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana

Nota per le agenzie per il personale Per questa posizione verranno prese in considerazione solo le candidature dirette.

Grado di occupazione: 70%