Consulente di vendita (m/f/d) — Migrol SA

Descrizione completa

Per rafforzare il nostro team, cerchiamo una persona che sappia mettere davvero al centro le esigenze dei clienti, relazionandosi con loro con cordialità, sensibilità ed empatia. Per te il cliente viene sempre al primo posto, senza però perdere di vista le dinamiche e gli obiettivi aziendali?

Mansioni

• ­Fornire consulenza, prevalentemente telefonica, e vendere combustibili, carburanti liquidi e servizi tecnici a clienti privati e aziendali
• Gestire e sviluppare in modo proattivo il portafoglio clienti esistente
• Acquisire nuovi clienti, con particolare attenzione al mercato regionale, sia aziendale sia privato
• ­Monitorare il mercato ticinese, analizzare trend e opportunità commerciali, collaborando a stretto contatto con la direzione regionale
• Registrare e gestire gli ordini ricevuti telefonicamente o per iscritto, assicurando il corretto aggiornamento dei dati dei clienti nei sistemi operativi aziendali
• Elaborare offerte commerciali e promuovere azioni speciali attraverso contatti telefonici e campagne e-mail mirate
• ­Verificare la solvibilità della clientela, conformemente alle direttive aziendali, elaborare richieste di credito e contattare telefonicamente i debitori morosi nell’ottica del recupero crediti

Requisiti

• Un minimo di 3 anni di esperienza pratica nel settore: Nella vendita telefonica o in un'altra attività orientata alle vendite con contatto diretto con i clienti
• Apprendistato professionale concluso (AFC): Settore vendite, specializzazione commerciale
• Italiano (Livello ottimo) Tedesco (Livello buono): Dialetto ticinese (preferibilmente)
• Ottime capacità di vendita
• Personalità resiliente, dinamica ed entusiasta
• Buone conoscenze informatiche (SAP)
• Buone capacità comunicative ebuone capacità relazionali orientate al cliente
• Buone capacità di lavorare in un team e spirito di squadra
• Solida rete di contatti nel contesto economico ticinese
• Permesso di soggiorno C o svizzero

Contatto e contatto Dragana Vidakovic HR Business Partner ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo progressivamente le candidature pervenute, compiliamo una preselezione e la sottoponiamo alla/al dirigente. La decisione sul proseguimento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o per e-mail. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane Colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica In presenza di un elevato numero di candidature possiamo scegliere se svolgere un colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica. Abbiamo così la possibilità di conoscere meglio un numero maggiore di candidate e candidati in tempi più brevi al fine di convocare per la fase successiva le persone idonee. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana Colloquio specialistico In un colloquio specialistico le conoscenze specifiche rilevanti per lo svolgimento del lavoro vengono esaminate dal/dalla dirigente e/o da un'altra/un altro specialista ed eventualmente dal team. Ove possibile, c'è poi tempo di conoscere meglio il posto di lavoro e il team in un colloquio libero. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane Offerta e allestimento del contratto Una volta avanzata a voce la nostra offerta, si controllano nuovamente i punti contrattuali più importanti. Dopo aver raggiunto un accordo, si dà incarico di redigere il contratto e lo si invia per posta. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane