Compensation Team Lead - Technical Expertise and Specializations — Roche

Descrizione completa

A Roche puoi apparire come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta.

La posizione In questo ruolo, guiderai un team di Reward Analysts che coprono l'area Compensation, mentre allo stesso tempo guiderai e lavorerai attivamente sui miglioramenti tecnici e sull'innovazione. Come Team Lead in Global Chapter Services, fai parte del capitolo PR&R e guida un team globale che copre le seguenti aree:

• Attività tecniche e relative al sistema: Configurazione del Workday Job Catalog, regole di idoneità, gradi, profili di grado, piani di gratifica, indennità ecc. e supporto attivo del nostro Annual Performance and Compensation round così come il coinvolgimento in progetti
• Compensazione esecutiva: Un ruolo dedicato nel vostro team, sta collaborando con il Reward Partner per la compensazione esecutiva per la preparazione di proposte di compensazione per le offerte e la relativa configurazione di sistema
• Stock: Supporto di processo per il programma Roche Connect, compresi i requisiti di raccolta e test della soluzione tecnica, carichi oggetti personalizzati e monitoraggio giornaliero durante il periodo di iscrizione. Controlli relativi all'audit e all'integrazione di report, registri delle eccezioni e relativa manutenzione dei dati in collaborazione con altri team di P&C.

Ci aspettiamo che questo leader abbia una forte passione e competenza nella leadership delle persone accoppiata con esperienza in ricompense e tecnologia totali. Cerchiamo una persona che ha la capacità di motivare, supportare e allenare il team, mentre allo stesso tempo lavora attivamente con i proprietari di prodotti tecnologici e i partner di ricompensa sulle nostre soluzioni tecnologiche e AI.

L'opportunità

• Dimostrare una forte attenzione alla guida di futuri miglioramenti tecnici attraverso sia la leadership diretta che matrice degli specialisti Analisti di Premi Tecnici e dei team di progetto più ampi, garantendo al contempo la consegna di alta qualità nell'area Compensazione Stock e Executive attraverso il supporto dedicato e l'addestramento di questi colleghi specializzati
• Costruire una cultura coinvolgente per attrarre e mantenere i migliori talenti, allenare i membri del team per quanto riguarda il loro sviluppo individuale, il piano di carriera e promuovere una mentalità di crescita
• Collegare i membri del team situati in più sedi attraverso riunioni di team regolari, condivisione di informazioni più ampie e garantire l'equità nelle opportunità
• Attraverso controlli frequenti, assicurando che il dialogo continuo si verifichi sui temi di Carriera, Capacità, Connessioni e Contributi; e sviluppando le conoscenze, competenze, competenze dei membri del team, ecc al fine di mantenere e sviluppare personale di talento
• Comprendere e sostenere il team nelle loro attività quotidiane relative alla tecnologia (ad esempio la configurazione di Workday Job Catalog), reporting e auditing e fornire supporto Tier 2 durante il processo di revisione annuale
• Collegare i punti con più grandi iniziative tecnologiche e progetti strategici (inclusa l'IA) con l'obiettivo di spingere il team fuori dalla loro zona di comfort per migliorare i processi
• Essendo un partner affidabile per leader e partner nei capitoli, guidando gli altri attraverso complessi argomenti P&C comprendendo le filosofie, gli approcci, le politiche globali e le configurazioni di sistemi rilevanti
• Sviluppo e gestione di partnership forti con le principali organizzazioni interne e le parti interessate, nonché fornitori esterni per co-creare soluzioni tecnologiche e migliorare continuamente la produttività, la qualità e l'efficienza a livello locale e globale
• Essere un punto di escalation per argomenti correlati alla vostra area di responsabilità

Chi sei

• Esperienze provate nell'area della tecnologia Compensation / Compensation (ad esempio Workday, WTW) in m