Compensation & Benefits Specialista — UBS
NuovoCHF 49'500 - 75'000
UBS · Ticino (TI)
- Località
- Ticino
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
SalarioCHF 49'500 - 75'000
Panoramica
Hai una mente analitica e ti piace lavorare con i dati?
Come Specialista Compensation & Benefits, sarete responsabili di tutti i processi e la gestione dei benefici relativi al payroll complesso.
Sarete parte integrante di garantire che aderiamo ai rischi interni ed esterni e alle linee guida SOX. Stiamo cercando qualcuno con cui aiutarci:
- Hai una mente analitica e ti piace lavorare con i dati?
- Come Specialista Compensation & Benefits, sarete responsabili di tutti i processi e la gestione dei benefici relativi al payroll complesso.
- garantire il rispetto delle attività legali e regolamentari del libro paga e dei requisiti di reporting sociale gestire la riconciliazione payroll
- sostenere i progetti di payroll e benefici ad-hoc produrre report HR gestire audit HR interni ed esterni
Responsabilità principali
- garantire il rispetto delle attività legali e regolamentari del libro paga e dei requisiti di reporting sociale gestire la riconciliazione payroll
- sostenere i progetti di payroll e benefici ad-hoc produrre report HR gestire audit HR interni ed esterni
Contatti
- agire come responsabile del contratto per tutti i fornitori di payroll e benefici e gestire il processo di cambiamento del fornitore da A a Z
Dettagli ulteriori
- Sarete parte integrante di garantire che aderiamo ai rischi interni ed esterni e alle linee guida SOX. Stiamo cercando qualcuno con cui aiutarci:
- garantire il rispetto delle attività legali e regolamentari del libro paga e dei requisiti di reporting sociale gestire la riconciliazione payroll
- sostenere i progetti di payroll e benefici ad-hoc produrre report HR gestire audit HR interni ed esterni
Note e contenuto originale
- Sarete parte integrante di garantire che aderiamo ai rischi interni ed esterni e alle linee guida SOX.
- Stiamo cercando qualcuno con cui aiutarci:
- garantire il rispetto delle attività legali e regolamentari del libro paga e dei requisiti di reporting sociale
- gestire la riconciliazione payroll
- sostenere i progetti di payroll e benefici ad-hoc
- produrre report HR
- gestire audit HR interni ed esterni
