Studentische*r Mitarbeiter*in Controlling Logistik/Informatik — Genossenschaft Migros Zürich

Descrizione completa

La Genossenschaft Migros Zürich, con i suoi 7000 collaboratori, è il più grande dettagliante della regione. Il nostro team è responsabile del Business Controlling della Direzione Logistica/Informatica e gestisce progetti nel settore logistico. Cerchiamo te per supportare attivamente il controlling e acquisire le prime esperienze nella gestione di progetti.

Mansioni

• Sei corresponsabile della creazione e dell'aggiornamento di report come base per la gestione della nostra logistica e informatica.
• Supporti il nostro team di controlling nello sviluppo di report e nell'automazione del portafoglio di reporting.
• Ti occupi della fatturazione mensile dei servizi logistici ad altre aziende.
• Supporti il team di controlling in analisi ad-hoc e collabori a progetti.

Requisiti

• Idealmente prima esperienza professionale in un ambiente analitico.
• Studente/ssa (Uni/SUPSI/SS): a partire dal terzo semestre in un corso di laurea in economia aziendale, preferibilmente con specializzazione in Supply Chain Management.
• Possiedi una spiccata affinità per i numeri e ottime conoscenze di Excel.
• Ti distingui per spiccate capacità analitiche, concettuali e organizzative.
• Porti con te un alto livello di iniziativa, dinamismo e impegno.
• Convincete grazie a un modo di fare sicuro e autentico e forti capacità comunicative.
• Tedesco (livello di trattativa).

Cosa offriamo

• Luogo di lavoro centrale: lavoro a Zurigo Ovest.
• Lavoro sano: offerte per la promozione della salute come massaggi e controlli sanitari.
• Orario di lavoro flessibile: conciliare esigenze private e professionali.
• Assistenza all'infanzia: nell'asilo nido aziendale «Wirbelschloss».
• Mobilità: con il bonus tempo libero unico all'anno di max. CHF 500.– contribuiamo al tuo abbonamento ai trasporti pubblici.
• Abbonamento cellulare: potrai beneficiare di condizioni speciali per l'abbonamento cellulare.
• Previdenza professionale: eccellenti prestazioni della cassa pensione con un'elevata partecipazione del datore di lavoro.
• Prestazioni sociali: eque prestazioni sociali.
• Punti Cumulus: ricevi punti Cumulus aggiuntivi facendo acquisti.
• Migros Bank: tassi preferenziali su conti privati e di investimento, gestione conto gratuita, ipoteche agevolate e altro ancora.
• Offerte per i collaboratori: fino a 1.000 CHF all'anno (a seconda del tuo carico di lavoro) per il tuo relax e sviluppo – utilizzabili per abbonamenti fitness, corsi, offerte sanitarie o un sussidio per l'abbonamento ai trasporti pubblici.
• Vacanze: benefici di 5 settimane di vacanze all'anno.
• Klubschule Migros: partecipazione ai costi dei corsi presso la Klubschule.
• Offerte per il tempo libero e la cultura: benefici di biglietti scontati per eventi culturali selezionati.
• Offerte sportive e fitness: puoi riscattare una volta all'anno un bonus tempo libero di max. CHF 1000.–, ad esempio per un abbonamento annuale al centro M-Fitness.
• Promozione mirata: GMZ Young Talents Community: partecipi a progetti entusiasmanti della nostra community e prendi parte a eventi che ti fanno crescere.
• Formazione e perfezionamento: supporto per la formazione professionale e continua.
• Spazio di manovra e decisionale: realizza le tue idee innovative.
• Consulenza sociale e del personale: consulenza sociale interna.

Contatto Candidatura & Contatto: Monika Allenbach [email protected]

Processo di reclutamento Preselezione delle candidature: Esaminiamo costantemente le candidature ricevute, effettuiamo una preselezione e la trasmettiamo al responsabile per la visione. La decisione sull'avanzamento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata per telefono o e-mail. Durata fino al riscontro: fino a tre settimane. Colloquio con HR & Reparto specialistico: Il colloquio viene condotto con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specialistico, virtualmente o in loco. Si tratta principalmente di conoscere meglio le competenze personali e professionali e offre a entrambe le parti la possibilità di valutare l'adattamento culturale all'azienda e al team. Durata fino al riscontro: fino a tre settimane. Colloquio specialistico con presentazione di un caso: Vengono verificate specifiche conoscenze specialistiche tramite un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e successivamente discusso insieme. Solitamente anche il team è rappresentato durante la presentazione. Di norma, i colloqui sono condotti dal superiore, senza rappresentanti delle risorse umane. Durata fino al riscontro: fino a tre settimane. Offerta & Emissione del contratto (Digitale): Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti vengono verificati nuovamente. Dopo l'accordo, viene commissionata la creazione del contratto e inviata per la firma digitale via e-mail. Durata fino al riscontro: fino a una settimana.