Abteilungsleiter*in Wareneingang Mägenwil — Denner

Descrizione completa

Come professionista della logistica, passare alla squadra vincente e diventare parte del nostro team del centro di distribuzione di prodotti dure e prodotti freschi a Mägenwil? Intelligente! Perché abbiamo avuto successo da decenni e rimaniamo. Siamo veloci e facili. E insieme a te, vogliamo muoverci molto. ## Mansioni

• Organizzare, gestire, monitorare e rispondere alle proprie specialità
• guidare e sviluppare leader di gruppo, team leader e dipendenti nel team's
• garantire la qualità, le prestazioni e il raggiungimento degli obiettivi nelle aree specializzate
• avanzare processi di miglioramento continuo (KVP)
• mantenere la cooperazione con altre aree e dipartimenti con il grado E2E
• indipendentemente prendere su progetti con lavoro e sottoprogetti Vi offriamo un parcheggio gratuito.
• Migros Bank: Meglio guidare con interessi e tasse per il tuo conto privato, investimento o mutuo.
• Servizi per il tempo libero e culturale: Vari sconti per le società di noleggio auto, hotel, eventi e molte aree di più.
• Progettazione e decision-making spazio: possibilità di modellare la storia di successo di Denner e implementare le proprie idee
• vacanza: 6 settimane vacanza per tutti e per i servizi-jubilees ancora più giorni. ## Contatto ## Application & Contact Fabienne Tschantré ## Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni In arrivo controlliamo continuamente, creiamo una preselezione e rilasciamo questo al gestore per la vista. La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dal reparto HR e/o dal reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e di valutare la forma culturale in azienda e team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/formance In determinate condizioni, utilizziamo un test di personalità (BIP, Scales Test o simili) per supportare la selezione come ulteriore passo. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituire la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Un giorno o mezza giornata offre la possibilità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, abbiamo la possibilità di valutare quanto sia buono qualcuno entrare nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane dell'intervista finale prima della fiera del contratto, effettueremo un'intervista finale prima della fiera del contratto per chiarire le domande aperte su entrambi i lati e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti vengono risolti, l'offerta scritta segue. Durata fino al feedback: fino a una settimana di offerta & fiera contratto Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi personali Prendiamo in considerazione solo le domande dirette per questo lavoro.