Team Leader, Reinsurance Treaty Business Services — Swiss Re

Descrizione completa

Siamo alla ricerca di un team operativo dinamico e guidato dai risultati per unirsi al nostro team Americas Business Operations! Informazioni sul ruolo Mentre il Team Lead sostiene il team di Operazioni del Trattato Nord America, si svolgerà un ruolo di leadership fondamentale nella guida dell'eccellenza operativa, lo sviluppo del talento e il sostegno degli obiettivi aziendali in tutta la regione Americas. Sarete responsabili della gestione delle operazioni quotidiane, della promozione dell'impegno dei dipendenti, del mantenimento di una forte governance e dei controlli, e di condurre il vostro team attraverso il cambiamento in un ambiente di lavoro ibrido veloce. Team Leads esemplificare i nostri valori organizzativi guidando dal fronte, promuovendo una cultura del posto di lavoro positiva e inclusiva e sostenendo le priorità aziendali del Trattato.

Come Team Lead Operazioni, Lei

• Guida, mentore e sviluppare membri del team.
• Tradurre obiettivi strategici in un'efficace esecuzione operativa.
• Miglioramento continuo attraverso informazioni di dati, analisi e prestazioni.
• Condurre iniziative di cambiamento e trasformazione.
• Collabora con partner regionali e globali per allineare i modelli operativi e le migliori pratiche.

Leadership operativa

• Avere e mantenere una comprensione completa del portafoglio aziendale del vostro team, processi e priorità.
• Assicurare una forte esecuzione dei processi operativi del trattato di base nel ciclo di vita dell'affare, con un focus sulla qualità, i controlli e la conformità
• Assicurare l'esecuzione coerente di standard, processi e ruoli globali su mercati e linee di business.
• Proattivamente preparare il team per i periodi di massimo rinnovo e le esigenze di mercato in evoluzione attraverso un'efficace pianificazione della domanda e della capacità.
• Guidare l'eccellenza operativa attraverso iniziative di miglioramento dei processi e progetti strategici.

Rischio, Governance & Controls

• Mantenere la consapevolezza dei rischi operativi, dei controlli RCSA, dei requisiti di audit, delle questioni aperte, degli eventi e delle attività di bonifica.
• Promuovere un forte ambiente di rischio e controllo.

Gestione Stakeholder

• Costruire e mantenere forti relazioni con gli stakeholder interni ed esterni.
• Rappresentare il team in visite di leadership, sale comunali, chiamate regionali e attività di impegno aziendale.

Leadership delle persone

• Motivare, allenare, e sviluppare una squadra altamente performante.
• Fornire coaching in corso, feedback documentato, gestione delle prestazioni, pianificazione della successione e supporto per lo sviluppo della carriera.

Informazioni sulla squadra Questo team siederà all'interno del dipartimento Business Operations North America nella divisione Property & Casualty (P&C). Ti unirai a un team collaborativo e di alto livello che valorizza partnership forti, una chiara responsabilità e una mentalità di miglioramento continuo. Lavoriamo end-to-end attraverso funzioni e luoghi, portando struttura, curiosità e un focus pratico sulla semplificazione dei processi e la fornitura di un grande servizio ai nostri stakeholder. A proposito di te Hai una mentalità strategica, orientata alla soluzione con forti capacità analitiche e di problem solving! Le tue eccezionali capacità di comunicazione consentono una gestione efficace delle parti interessate e un coinvolgimento dei dipendenti.

Dovete avere

• Provata esperienza di leadership nelle operazioni.
• Capacità dimostrata di guidare i risultati e portare attraverso il cambiamento.
• Forte comprensione dei controlli operativi, della gestione dei rischi, dei processi di governance e della gestione KPI.
• Esperienza fornendo coaching, feedback delle prestazioni, sviluppo del talento e leadership di coinvolgimento dei dipendenti.
• Grado universitario preferito.

E' bello avere esperienza in

• Riassicurazione, assicurazioni, reclami o ambienti di gestione client.
• Squadre trasversali o geograficamente dispersi.
• Sostenere il reclutamento, l'imbarco, la pianificazione della forza lavoro e la pianificazione della successione.
• Iniziative di coinvolgimento dei dipendenti principali o programmi di cambiamento organizzativo.

La nostra azienda utilizza un modello di lavoro ibrido che richiede almeno tre giorni in ufficio ogni settimana, con la possibilità di lavorare in loco a tempo pieno se preferito. Questa posizione non è ammissibile per il telelavoro a tempo pieno e non è in grado di offrire la sponsorizzazione del visto. L'intervallo di stipendio base stimato per questa posizione è $76,000 a $114,000. Lo stipendio specifico offerto per questo o qualsiasi dato ruolo terrà conto di un certo numero di fattori, tra cui, ma non solo, la posizione del lavoro, la portata del ruolo, le qualifiche, la complessità/specializzazione/scarsità del talento, l'esperienza, l'istruzione e il bilancio del datore di lavoro. A Swiss Re, prendiamo un "approccio di compensazione totale" quando prendiamo decisioni di risarcimento. Ciò significa che consideriamo tutti i componenti di compensazione nella loro totalità (come la retribuzione base, gli incentivi a breve e a lungo termine e i benefici offerti), nella definizione di una compensazione individuale. Informazioni su Swiss Re Svizzera Re è uno dei principali fornitori mondiali di riassicurazione, assicurazione e altre forme di trasferimento di rischio basato su assicurazione, lavorando per rendere il mondo più resiliente. Aspettiamo e gestiamo una vasta gamma di rischi, dalle catastrofi naturali e dai cambiamenti climatici al cybercrimine. Combinando l'esperienza con il pensiero creativo e l'esperienza all'avanguardia, creiamo nuove opportunità e soluzioni per i nostri clienti. Questo è possibile grazie alla collaborazione di oltre 15.000 dipendenti in tutto il mondo.

Il nostro successo dipende dalla nostra capacità di costruire una cultura inclusiva che incoraggia prospettive fresche e pensiero innovativo. Abbracciamo un posto di lavoro dove ognuno ha pari opportunità per prosperare e sviluppare professionalmente indipendentemente dalla loro età, sesso, razza, etnia, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, capacità fisica o mentale, abilità, pensiero o altre caratteristiche. Nel nostro ambiente inclusivo e flessibile tutti possono portare il proprio sé autentico a lavorare e la loro passione per la sostenibilità.

Se sei un professionista esperto che torna alla forza lavoro dopo una pausa di carriera, ti invitiamo a candidarti per posizioni aperte che corrispondono alle tue competenze e esperienza.

Svizzera Re è un datore di lavoro pari opportunità. È la nostra pratica di reclutare, assumere e promuovere senza riguardo a razza, religione, colore, origine nazionale, sesso, disabilità, età, gravidanza, orientamento sessuale, stato civile, stato militare, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. Le decisioni sull'occupazione si basano esclusivamente sulle qualifiche di un individuo per la posizione in essere.

Durante il processo di reclutamento, su richiesta sono disponibili sistemazioni ragionevoli per disabili. Se contattato per un colloquio, si prega di informare il Recruiter/HR Professional dell'alloggio necessario.

Possiamo utilizzare strumenti basati su AI per supportare la revisione e la valutazione delle applicazioni per questa posizione. Questi strumenti forniscono ulteriori informazioni ai nostri team di reclutamento, ma tutte le decisioni di assunzione sono attentamente esaminate e fatte dalle persone. Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare.

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Codice di riferimento: 138740