Teamleiter*in interner Transport Mägenwil — Denner

Descrizione completa

Dietro le quinte assicurarsi che il nostro negozio funzioni? Benvenuto nella squadra vincente. Senza logistica, niente funziona per noi. È occhio di ago, booster di efficienza e battito cardiaco in uno. Qui abbiamo bisogno di professionisti assoluti come te. Denner. Questo e' il nostro negozio.

Mansioni

• Gestire un team di 20 dipendenti in termini di personale e competenze
• Sviluppo dei dipendenti con focus sulla polivalenza
• Eseguire discussioni sulle prestazioni e qualifiche dei dipendenti
• Per contribuire a modellare il processo di miglioramento continuo (CIP) nelle operazioni operative
• Promuovere e sviluppare ulteriormente la cooperazione transfrontaliera all'interno del centro di distribuzione
• Lavorare in progetti basati sulla localizzazione

Requisiti

• 5 anni di esperienza professionale: in una posizione comparabile
• Apprendistato professionale completo (EFZ): completato da un'ulteriore formazione come specialista di logistica con un certificato federale
• Dimostrare esperienza di leadership in team più grandi
• pensiero e azione orientati al processo e trasversale
• Empatia e godimento di lavorare con culture diverse
• Comprensione tecnica dei camion industriali e delle strutture logistiche
• in tedesco (negoziazione certa)

Cosa di Friamo

• Abbonamento mobile: A scelta: Con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise già da CHF 10.- uno o l'altro realmente connessi.
• Migros Bank: Meglio off con interessi e tasse sui vostri conti privati, di investimento o di ipoteca.
• Offerte per il tempo libero e culturale: Vari sconti per noleggio auto, hotel, eventi e molte altre aree.
• Promozione mirata: dalla lavastoviglie al milionario? Forse non esattamente, ma: Chi ha morso e talento, arriva rapidamente.
• Responsabilità e libertà personali: un sacco di spazio per le vostre idee e fare la differenza insieme a noi.
• Vacanze: 6 settimane vacanze per tutti e ancora più giorni per gli anniversari di servizio.

Contatto

Applicazione & Contatto Fabienne Tschantré ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come ulteriore passo per sostenere la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: fino a una settimana di test Un giorno di prova o mezza giornata offre la possibilità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane offrono emissione di contratti Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.