CEERJ Commercial Operations and Tryngolza Organizational Readiness — Sobi

Descrizione completa

Introduzione/Scopo Questa posizione può avere sede in Europa. Il ruolo delle operazioni commerciali del CEERJ e della preparazione organizzativa di Tryngolza svolge un ruolo centrale nel consentire all'organizzazione commerciale del CEERJ di operare con chiarezza, concentrazione e disciplina di esecuzione istituendo e gestendo un ufficio regionale di gestione dei progetti commerciali (PMO) e guidando selezionate iniziative strategiche e di trasformazione ad alta priorità. Il ruolo esiste per portare struttura, trasparenza, definizione delle priorità e follow-up alle iniziative CEERJ che spaziano dall'eccellenza di lancio, all'eccellenza commerciale, allo sviluppo aziendale e alla gestione delle alleanze e ai mercati dei partner. Supporta il Direttore dell'eccellenza commerciale e dell'esecuzione della strategia del CEERJ nel garantire che le priorità siano chiare in tutta la piattaforma, le interdipendenze siano gestite attivamente e le azioni concordate siano eseguite in modo coerente. Una responsabilità fondamentale ed esplicita del ruolo è quella di guidare e guidare la prontezza organizzativa del CEERJ per Tryngolza, agendo come proprietario del PMO regionale per la trasformazione organizzativa e operativa necessaria per essere pronti per Tryngolza. Ciò include lavorare in stretta collaborazione con la funzione Launch Excellence e altri team CEERJ per garantire che le modalità di lavoro, i processi, la governance, l'assetto organizzativo e le capacità tra le funzioni siano adatti allo scopo di supportare il prodotto come parte del portafoglio CEERJ. Oltre alle responsabilità del PMO e della preparazione organizzativa, il ruolo fornisce un supporto flessibile e pratico attraverso la piattaforma commerciale CEERJ, compreso l'intervento temporaneo per supportare le sotto-funzioni in caso di capacità o lacune di capacità (ad esempio copertura del congedo di maternità). Questa posizione è adatta per un professionista di medio livello e ad alto potenziale con esperienza di consulenza e analisi, forti capacità di esecuzione, elevata empatia e motivazione ad apprendere e operare in più aree commerciali in un ambiente complesso e a matrice. Responsabilità principali/principali: Proprietà del PMO commerciale CEERJ

• Stabilire, mantenere e migliorare continuamente il framework del PMO commerciale CEERJ
• Fornire una supervisione end-to-end delle iniziative di trasformazione ed esecuzione commerciale del CEERJ
• Consolidare priorità, tappe fondamentali, proprietà, rischi e interdipendenze tra le iniziative
• Consentire chiarezza sulla sequenza, focalizzazione e allocazione delle risorse attraverso la piattaforma commerciale
• Promuovere un follow-up disciplinato su azioni, decisioni e impegni concordati Preparazione organizzativa di Tryngolza (PMO regionale Responsabile)
• Agire come proprietario del PMO per la preparazione organizzativa del CEERJ per Tryngolza, con la responsabilità di coordinare e guidare la preparazione organizzativa tra le funzioni
• Progettare e gestire un quadro di preparazione strutturato che affronti: o modalità di lavoro o processi e governance o assetto e interfacce organizzative o preparazione di capacità e competenze
• Lavorare in stretta collaborazione con Launch Excellence e altre funzioni del CEERJ per allineare attività di preparazione, tempistiche e aspettative
• Garantire la comprensione condivisa di ruoli, responsabilità e dipendenze interfunzionali
• Identificare attività organizzative lacune, rischi e interdipendenze; guidare azioni di mitigazione e un'escalation tempestiva
• Monitorare e comunicare i progressi della preparazione attraverso informazioni chiare e pronte per i dirigenti Abilitazione esecutiva e follow-through strategico
• Agire come partner di esecuzione fidato per l'eccellenza commerciale e il direttore dell'esecuzione della strategia del CEERJ
• Supportare la focalizzazione dell'agenda, la definizione delle priorità e il follow-up sulle priorità strategiche e di trasformazione
• Preparare aggiornamenti strutturati, dashboard e materiali pronti per prendere decisioni per i forum di leadership
• Tradurre input complessi in implicazioni chiare e azioni consigliate Coordinamento interfunzionale e risoluzione costruttiva dei conflitti
• Interagire a stretto contatto con le sottofunzioni del CEERJ per garantire comprensione e allineamento condivisi
• Emergere disallineamenti o tensioni tempestivamente e supportare la risoluzione attraverso l'ascolto profondo e l'assunzione di prospettive
• Risolvere i conflitti facilitando compromessi equilibrati e compromessi pragmatici
• Promuovere un modo collaborativo e basato sulla fiducia di lavorare attraverso la piattaforma Fornitura flessibile e supporto delle capacità
• Supportare temporaneamente le sottofunzioni durante lacune di capacità o capacità
• Fornire supporto pratico analitico, di progetto o di coordinamento dove aggiunge il massimo valore
• Adattare l'ambito e concentrarsi dinamicamente in linea con le priorità del CEERJ Insights Discovery & Analytics
• Applicare una mentalità basata sui dati e orientata agli insight per identificare modelli, rischi e opportunità di miglioramento
• Utilizzare l'analisi per supportare la definizione delle priorità, il monitoraggio delle prestazioni e il processo decisionale
• Convertire gli insight in raccomandazioni pratiche e attuabili Esperienza di istruzione/apprendimento
• Laurea universitaria
• Preferibile esperienza pregressa in consulenza
• È richiesta esperienza nel settore farmaceutico/biotecnologico
• Esperienza nel supportare o guidare la trasformazione organizzativa, il cambiamento del modello operativo o programmi interfunzionali complessi
• Esperienza con l'analisi dei dati, generazione di insight o gestione delle prestazioni Abilità/conoscenze
• Forti capacità analitiche, strutturanti e di risoluzione dei problemi
• Capacità di sintetizzare la complessità in narrazioni chiare
• Forte capacità di gestione e influenza degli stakeholder
• Eccellente disciplina di esecuzione e follow-through Attributi personali
• Umile, empatico e un eccellente ascoltatore
• Risolve i conflitti attraverso una profonda comprensione di molteplici prospettive
• Curioso, flessibile e motivato ad apprendere in aree commerciali
• Elevata integrità, mentalità di proprietà e responsabilità Lingue
• Inglese fluente (scritto e parlato) Commenti aggiuntivi
• Disponibilità a adattarsi ad argomenti, progetti e aree funzionali
• Disponibilità a viaggiare secondo necessità Tutti i dipendenti Sobi devono dimostrare comportamenti in linea con i valori fondamentali di Sobi: cura, ambizione, urgenza, proprietà e partnership. Sei pronto per far parte del team Sobi? Unisciti a una cultura che consente a ogni persona di essere la persona che fa la differenza per le malattie rare. Perché unirsi a noi? Siamo un'azienda globale con oltre 1.900 dipendenti in più di 30 paesi e ci impegniamo a favore delle società in cui operiamo. Con un team di gestione altamente qualificato che dirige le nostre vittorie quotidiane e un consiglio di amministrazione con un track record stellare, siamo pronti ad affrontare le malattie, i disturbi e le avversità del mondo. Le nostre persone credono di avere il potere di avere un impatto positivo nella vita degli altri perché è esattamente ciò che facciamo qui. Se stai cercando una carriera che sfrutti i tuoi talenti in modo da rendere il mondo un posto migliore e più sano, potremmo avere un lavoro adatto a te. Sappiamo che i nostri dipendenti sono la nostra risorsa più preziosa e la nostra cultura lo trasmette. Offriamo un pacchetto di vantaggi competitivi, per sostenere la salute e la felicità del nostro personale. Cultura Sobi Noi di Sobi ci rifiutiamo di accettare lo status quo. Questo perché siamo stati testimoni in prima persona delle sfide che devono affrontare le persone affette da malattie rare e abbiamo utilizzato questa conoscenza per modellare la nostra attività per trovare nuovi modi per aiutarli. In qualità di azienda biofarmaceutica specializzata, ci dedichiamo alle malattie rare. E vediamo questa attenzione come un punto di forza. Trasformando efficacemente la nostra ricerca in trattamenti innovativi, contribuiamo a rendere la medicina più accessibile e ad aprire più possibilità ai pazienti e più opportunità a coloro che si prendono cura di loro. Questo è stato il nostro approccio fin dal primo giorno, ma sappiamo che non possiamo cambiare il mondo delle malattie rare da soli. Per raggiungere questo obiettivo sono necessarie forti collaborazioni con pazienti, partner e parti interessate lungo l’intera catena del valore. Insieme, definiamo come la nostra azienda può creare soluzioni che soddisfino le esigenze delle persone affette da malattie rare, facilitando al tempo stesso una crescita sostenibile. Un datore di lavoro che garantisce pari opportunità Sobi è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità e proibisce discriminazioni e molestie di qualsiasi tipo. Tutte le decisioni sull'assunzione in Sobi si basano su esigenze aziendali, requisiti lavorativi e qualifiche individuali, indipendentemente da razza, colore, religione o convinzioni personali, origine nazionale, sociale o etnica, sesso (inclusa la gravidanza), età, disabilità fisica, mentale o sensoriale, stato HIV, orientamento sessuale, identità di genere, veterani e/o espressioni protetti, stato coniugale, unione civile o convivenza, servizio militare passato o presente, storia medica familiare o informazioni genetiche, stato familiare o genitoriale o qualsiasi altro stato o gruppo protetto dalle leggi o dai regolamenti nei luoghi in cui operiamo. Sobi è un datore di lavoro che promuove azioni positive e pari opportunità. Disabili/Veterani. Se sei una persona qualificata con disabilità o un veterano disabile, puoi richiedere una soluzione ragionevole se non sei in grado o hai capacità limitate di utilizzare o accedere a questo sito Web per presentare domanda per un posto vacante a causa della tua disabilità. Puoi richiedere sistemazioni ragionevoli inviando un'e-mail a [email protected].