Abteilungsleiter*in Wareneingang & Warenausgang Dietlikon — Denner

Descrizione completa

Dietro le quinte assicurarsi che il nostro negozio funzioni? Benvenuto nella squadra vincente. Senza logistica, niente funziona per noi. È occhio di ago, booster di efficienza e battito cardiaco in uno. Qui abbiamo bisogno di professionisti assoluti come te. Denner. Questo e' il nostro negozio.

Mansioni

• Organizzare, gestire e garantire operazioni operative
• Tre squadre (circa 20 dipendenti) portano e sviluppano ulteriormente
• Assicurare qualità, prestazioni e obiettivi nei settori specialistici
• Facilitare la cooperazione nel senso della polivalenza con altri settori e dipartimenti
• Assicurare la sicurezza professionale secondo le condizioni aziendali

Requisiti

• 6 - 10 anni di esperienza professionale: in una posizione comparabile
• Eidg. Scheda professionale: nel campo della logistica o della scuola tecnica superiore con attenzione alla logistica, all'amministrazione aziendale o alla leadership
• Molto buone capacità di comunicazione e alta leadership e competenze sociali
• Forte affinità di sistema per applicazioni standard (MS Office); SAP
• Tedesco stilistico in Word & Writing
• "Maker quality" che piace anche venire personalmente sulla superficie, con la gente
• in tedesco (negoziazione certa)
• Italiano (vantaggioso)
• Inglese (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Migros Bank: Meglio off con interessi e tasse sui vostri conti privati, di investimento o di ipoteca.
• Istruzione individuale: formazione interna e sostegno finanziario per una formazione e formazione esterna significativi.
• Abbonamento mobile: A scelta: Con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise già da CHF 10.- uno o l'altro realmente connessi.
• Parcheggio dell'azienda: Parcheggio gratuito: Viene in auto? Vi offriamo un parcheggio gratuito.
• Vacanze: 6 settimane vacanze per tutti e ancora più giorni per gli anniversari di servizio.
• Progettazione e decision-making leeway: Possibilità di contribuire a modellare la storia di successo di Denner e implementare le proprie idee

Contatto

Applicazione & Contatto Fabienne Tschantré ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come ulteriore passo per sostenere la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: fino a una settimana di test Un giorno di prova o mezza giornata offre la possibilità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione finale prima dell'emissione del contratto Prima dell'emissione del contratto, conduciamo una discussione finale per chiarire le domande aperte di entrambe le parti e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti sono chiariti, l'offerta scritta segue. Durata fino al feedback: fino a una settimana offerta e rilascio dei contratti Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.