Responsabile di settore rappresentanza dei committenti Edilizia e Infrastrutture — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 79'500 - 120'500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 50 giorni fa
SalarioCHF 79'500 - 120'500
Panoramica
La Direzione di Migros Engineering Solutions è il centro di competenza per soluzioni in catena di approvvigionamento, tecnologia, costruzione ed energia.
Il dipartimento di progettazione Engineering Energy Construction supporta le aziende industriali e logistiche Migros nella pianificazione e realizzazione di progetti di costruzione e tecnologia energetica impegnativi in tutta la Svizzera. ManSI
Gestione e sviluppo ulteriore del reparto e della gestione di un team di project manager dedicati da costruzione, costruzione e refrigerazione
- La Direzione di Migros Engineering Solutions è il centro di competenza per soluzioni in catena di approvvigionamento, tecnologia, costruzione ed energia.
- Il dipartimento di progettazione Engineering Energy Construction supporta le aziende industriali e logistiche Migros nella pianificazione e realizzazione di progetti di costruzione e tecnologia energetica impegnativi in tutta la Svizzera. ManSI
- Autoresponsabilità e
- Spazio libero: un campo di attività variegato con alta responsabilità
- Esperienza di gestione o gestione di team interdisciplinare
- Durata del feedback: Fino a tre settimane di discussione di esperti con presentazione di casi La competenza specifica è testata utilizzando un caso o altri strumenti 5,7.
Responsabilità principali
- Autoresponsabilità e
- Spazio libero: un campo di attività variegato con alta responsabilità
Requisiti principali
- Esperienza di gestione o gestione di team interdisciplinare
- Durata del feedback: Fino a tre settimane di discussione di esperti con presentazione di casi La competenza specifica è testata utilizzando un caso o altri strumenti 5,7.
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Di regola, i colloqui sono condotti dalla persona superiore, senza rappresentanti dell'HR.
- Durata dei feedback: Fino a tre settimane per conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'occupazione.
- In un contesto non forzato, diamo quindi la possibilità a tutti di conoscere l'altro.
- Offerta & Contratto Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti più importanti del contratto sono verificati.
- Durata del feedback: Fino a una settimana di Grado di $8: 80%
Cosa offre l’azienda
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di domanda.
- Preselezione delle domande Controlliamo continuamente le domande ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo alla direzione per la vista.
Processo di candidatura
- Processo di assunzione Inviare documenti di candidatura Abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi per una domanda completa.
- Una foto nel tuo CV e una lettera di motivazione non sono necessarie.
Contatti
- Progettazione e portata decisionale: il programma di ricerca e sviluppo di attività in modo indipendente Contatto Applicazione & Contatto Robin Maurer Responsabile del reclutamento LinkedIn
- Durata del feedback: fino a tre settimane di consultazione con HR & Department L'intervista è condotta con il responsabile delle risorse umane e del settore di competenza o sul sito.L'obiettivo principale è quello di approfondire le risorse umane e le competenze specialistiche e dare a entrambe le parti l'opportunità di valutare l'idoneità culturale dell'azienda e del team.
- Con il consenso, il contratto è commissionato e inviato via e-mail per la firma digitale.
- La decisione circa l'avanzamento o la partenza dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail.
Azienda e contesto
- Supporto delle aziende industriali e logistiche del Gruppo Migros nella configurazione del progetto per progetti di costruzione: dallo sviluppo del progetto all'organizzazione del progetto alla compilazione di un potente team project - consulenza e rappresentanza di questi proprietari di edifici oltre ad assicurare il processo di pianificazione ottimale nel progetto complessivo: dallo sviluppo dei contenuti, alla progettazione e realizzazione di esigenti
- progetti di costruzione - coordinamento di progetti di costruzione su larga scala
- progetti interdisciplinari dallo sviluppo di concetti alla gara d'appalto e al monitoraggio della pianificazione di esecuzione e del montaggio con controllo funzionale/performanziale, nonché l'accettazione con pulizia dei difetti - promuovendo il trasferimento di know-how alla tecnologia costruttiva, alla tendenza e agli emi futuri all'interno del Gruppo Migros attraverso comunità consolidate e attraverso la cura attiva della rete.
- costruzione incl.
- Formazione continua in infrastrutture Temi e gestione dei progetti
Dettagli ulteriori
- Il dipartimento di progettazione Engineering Energy Construction supporta le aziende industriali e logistiche Migros nella pianificazione e realizzazione di progetti di costruzione e tecnologia energetica impegnativi in tutta la Svizzera.
- Metodi di lavoro flessibili e pragmatici per individuare le lacune e per elaborare una soluzione con impegno a seconda delle esigenze del progetto. Inglese (vantaggio) Co libamo
- Progettazione e portata decisionale: il programma di ricerca e sviluppo di attività in modo indipendente Contatto Applicazione & Contatto Robin Maurer Responsabile del reclutamento
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Note e contenuto originale
- Metodi di lavoro flessibili e pragmatici per individuare le lacune e per elaborare una soluzione con impegno a seconda delle esigenze del progetto.
- Tedesco (preparato)
- Francese (floating)
- Inglese (vantaggio) Co libamo
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
- Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
