Business Analista / Product Owner Transport IT (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

CHF 49'500 - 75'000

Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 49'500 - 75'000

SalarioCHF 49'500 - 75'000

Nell'area di Supply Chain IT della Migros-Genossenschaft-Bundes assicuriamo che gli scaffali del Migros-Filialen siano riempiti al momento giusto.

Sviluppiamo sistemi di gestione dei trasporti intelligenti e lavoriamo di pari passo per modellare la logistica di domani.

Vuoi introdurre le tue idee nel trasporto IT e creare un impatto reale?

Nell'area di Supply Chain IT della Migros-Genossenschaft-Bundes assicuriamo che gli scaffali del Migros-Filialen siano riempiti al momento giusto.
Sviluppiamo sistemi di gestione dei trasporti intelligenti e lavoriamo di pari passo per modellare la logistica di domani.
Lei solleva, analizza, identifica e specifica i requisiti aziendali di diversi stakeholder e gruppi di utenti.
Inoltre, descriverete le Storie dell'Utente in modo che possano essere implementate dal team DevOps
L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze e valutare la forma culturale in azienda e nel team.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione specialistica con presentazione di casi Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.

Lei solleva, analizza, identifica e specifica i requisiti aziendali di diversi stakeholder e gruppi di utenti.
Inoltre, descriverete le Storie dell'Utente in modo che possano essere implementate dal team DevOps
supportate le aree specializzate nella creazione di specifiche richieste per approcci di soluzione tenendo conto dei requisiti del sistema, nonché delle linee guida per l'architettura e la sicurezza
siete in costante scambio con gli stakeholder per quanto riguarda i seguenti: Specializzazione delle workstation Per un'applicazione completa abbiamo bisogno del tuo CV, dei tuoi certificati e diplomi.
Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.

L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze e valutare la forma culturale in azienda e nel team.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione specialistica con presentazione di casi Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.
Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.
Di regola, le interviste sono condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti delle risorse umane.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conoscenza Team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti o i datori di lavoro per decidere un lavoro.
Erste Berufserfahrung: als Business Analyst, Requirements Engineer oder Product Owner zwingend
Du besitzt ein vertieftes Verständnis von Geschäftsprozessen und Informationsarchitekturen
Du konntest bereits Erfahrungen im Bereich von Transportsystemen und deren Prozesse sammeln
Du interessierst dich für die agile Welt und bist bereit, in einem agilen Setting unterwegs zu sein Deutsch (fliessend) Englisch (gute Kenntnisse) Französisch (von Vorteil)

Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
Prima selezione delle applicazioni In arrivo controlliamo continuamente, creiamo una preimpostazione e lo rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
In un quadro inevitabile, diamo quindi l'opportunità a tutti di conoscersi.
Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo.
Durata fino al feedback: Fino a una settimana Grado di occupazione: 15%

Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail.
La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione viene effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dalle risorse umane e/o dal reparto specializzato.

Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.

Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme.
Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.

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