Rechtsanwalt (alle) — Migros Bank

Descrizione completa

Abbiamo un nuovo posto vacante da coprire immediatamente o previo accordo. Con noi puoi vivere ogni giorno la tua gioia nei compiti impegnativi e diventare un partner affidabile per i tuoi clienti.

• Cerchiamo te: una personalità che mantiene sempre una visione d'insieme. Qualcuno che porta avanti i compiti con molto entusiasmo e passione. Dai. Mansioni
• Punto di contatto per tutte le questioni giuridiche che possono sorgere dall'attività di una banca universale svizzera
• Gestione e moderazione dei rischi legali
• Redazione di contratti e istruzioni
• Risposta alle domande delle autorità
• Coordinamento della collaborazione con i nostri avvocati esterni
• Conduzione di procedimenti davanti alle autorità giudiziarie e amministrative
• Requisiti
• Da 3 a 5 anni: se possibile, diversi settori giuridici tra cui diritto informatico e tecnologico, esperienza bancaria richiesta
• Master (università, scuola tecnica): diritto / abilitazione all'esercizio della professione
• Studi giuridici completati, con licenza di avvocato svizzero
• Comunicazione sicura e assertività
• Indipendente, proattivo, attento alla qualità e orientato al servizio
• Tedesco (affari fluente)
• Francese (ottima conoscenza)
• Italiano (vantaggioso)
• Cosa offriamo
• Benefici per la squadra: una settimana di ferie in più all'anno per i membri della squadra
• Coaching: coach personale per dirigenti
• Assistenza all'infanzia: fino a CHF 300 al mese per bambino fino all'assistenza esterna
• Luogo di lavoro flessibile/home office: possibilità individuali per l'home office
• Offerta professionale: cassa pensioni molto interessante con contributo del datore di lavoro superiore alla media
• Migros Banca: Conti, ipoteche e servizi finanziari a condizioni preferenziali
• La tua cultura: Spirito di squadra vissuto con comunicazione trasparente
• Gerarchie piatte: Gerarchie permeabili e scambio trasversale Contatto Candidatura & Contatto Sevilay Sesso HR Business Partner [email protected] ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature pervenute Controlliamo costantemente le candidature, creiamo una preselezione e la trasmettiamo al responsabile per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, utilizziamo un test della personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come fase aggiuntiva per supportare la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: fino a una settimana Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offre ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione. Diamo quindi a tutti la possibilità di conoscersi in un ambiente rilassato. Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti vengono nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Grado di occupazione: 22%