Assistente socio-educativo (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

NuovoCHF 49'500 - 75'000
Société coopérative Migros Genève · Vernier (GE)
Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 49'500 - 75'000
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Località
Vernier
Contratto
full-time
Pubblicato
3 giorni fa
SalarioCHF 49'500 - 75'000

Panoramica

Volete accogliere i bambini in un ambiente sicuro, gioioso e vivente?

Al Balexert Centre's Stop-Games, ogni giorno aiuta i giovani a giocare, imparare e fidarsi.

Si collega con le famiglie, si sostiene la squadra e si porta calma nel ritmo della vita quotidiana.

Responsabilità principali

  • Accogliete i bambini come genitori con gentilezza e in conformità con le normative interne o legali.
  • Accompagnate i bambini in giochi, pasti e momenti tranquilli garantendo la loro sicurezza e il loro benessere.
  • Offrite attività adattate che risvegliano la loro curiosità e partecipano attivamente agli anniversari organizzati.
  • Scambi le informazioni con i genitori e promuovi le attività.
  • Garantisci l'apertura e la chiusura dello Stop-Games e collabora con tutti gli attori (genitori, colleghi, partner esterni).

Requisiti principali

  • 2 anni di esperienza: in una posizione simile
  • Formazione professionale completa (CFC): Assistente socio-educativo
  • Capacità di mantenere la calma sempre sorridente, versatile, dinamica e creativa
  • Eccellente capacità relazionale, ascolto attivo e comunicazione chiara e semplice
  • Affidabile, rispettoso, disponibile e con spirito di squadra
  • Francese (molto buona conoscenza) Cosa fare
  • Pensione occupazionale: Contributi primari, contributi da 20 anni raddoppiati da Migros e pensionamento anticipato da 58 anni.
  • Catering: Cena sconto di Fr.4 (da acquisti di 10.-) nei ristoranti Migros.
  • Punti Cumulus: 2% e 5% di riduzione a seconda degli assortiti.
  • Migros Bank: Interesse a tasso preferenziale e gratuito per un conto di risparmio.
  • Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista professionale Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro.
  • Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto.

Processo di candidatura

  • Processo di reclutamento Preselezione dei file Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore.

Contatti

  • L'instaurazione del contratto viene quindi avviata con un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Grado di occupazione: 45%
  • Applicazione e contatto Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist LinkedIn
  • La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail.
  • Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista personale video o telefono Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi.
  • Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo per invitare le persone interessate per il prossimo round.

Azienda e contesto

  • Si assicura che le regole di igiene, sicurezza e organizzazione degli Stop-Games siano rispettate.

Dettagli ulteriori

  • Affidabile, rispettoso, disponibile e con spirito di squadra Francese (molto buona conoscenza)
  • Applicazione e contatto Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist
  • L'instaurazione del contratto viene quindi avviata con un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Grado di occupazione: 45%

Note e contenuto originale

  • Francese (molto buona conoscenza)
  • L'instaurazione del contratto viene quindi avviata con un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale.
  • Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
  • Grado di occupazione: 45%
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