Responsable RH adjointe ou adjointe - 80% — HUG

Descrizione completa

Mansioni

• Come assistente responsabile delle risorse umane o assistente, supporta il responsabile delle risorse umane assicurando la gestione operativa delle risorse umane nel Dipartimento di Psichiatria.
• Lei è responsabile di garantire la corretta applicazione dei processi HR nei file operativi, in conformità con la politica HR, l'istituzione e le regole applicabili.
• In un ruolo di supporto e consulenza, si accompagnano i manager locali per quanto riguarda la supervisione dei loro team e l'evoluzione delle esigenze di competenze.
• Lei consiglia i collaboratori del pubblico di destinazione che sono delegati a Lei durante la loro carriera professionale.
• Lei interviene sulle diverse fasi del ciclo di vita del personale (ritiro, mobilità, partenza).
• Lei sostiene il responsabile delle risorse umane in situazioni complesse e confuse.
• Sotto la supervisione del vostro manager, e accanto a un team di 2 colleghi e assistenti HRR e 4 manager HR, si avviano approcci HR innovativi e adattati con l'obiettivo principale di sviluppare il capitale umano del vostro dipartimento.
• Lei rappresenta la funzione delle risorse umane del dipartimento in comitati permanenti, gruppi di lavoro, team di progetto di taglio incrociato e garantire la sostituzione del responsabile delle risorse umane, se necessario.
• Nell'ambito dell'implementazione della strategia HR degli HUGs, collabori con i team di progetto nell'Asse 1: "attenzione per i dipendenti all'interno di un'istituzione che è più vicina ai suoi valori".
• Lei sostiene il suo manager nello sviluppo di un ambiente di lavoro armonioso e rispettoso per le persone. Obbligo
• Ti piace lavorare in una rete e sono confortevoli interagire con i vari partner all'interno del dipartimento.
• Sei una persona con un forte spirito di squadra, collabori con i vari servizi di supporto HR (gestione della remunerazione, reclutamento, mobilità, formazione) per garantire l'armonizzazione e l'efficienza nella gestione dei processi HR cross-cutting.
• Siete rigorosi e organizzativi nella vostra gestione amministrativa quotidiana.
• Servizio clienti e soluzioni orientate alla persona, riconoscete anche i valori degli HUG che incarnate nell'adempimento dei vostri doveri.