CEO Assistent*in — Denner

Descrizione completa

Vuoi assicurarti che il nostro negozio si stia preparando dietro le quinte? Benvenuto da noi. Per la nostra squadra vincente, abbiamo bisogno di professionisti come voi che vogliono spostare qualcosa e passare attraverso l'obiettivo insieme nella squadra. Qui è molto da preparare e muoversi. Denner. Questo e' il nostro negozio. ## Mansioni

• Assicurare il supporto organizzativo e amministrativo per il nostro CEO
• Per il coordinamento degli appuntamenti e la gestione dell'agenda del CEO
• agire come persona di contatto per i partner interni ed esterni
• registrarsi in varie riunioni, in particolare con la gestione, le decisioni e le discussioni
• coordinare i viaggi di lavoro e il supporto nell'organizzazione di eventi ## Requisiti
• Qualche anno di esperienza professionale: come assistente a livello C
• Formazione completa di base o di business: nel settore. Executive Assistant
• Lei è un progettista organizzativo eccezionale ed è facile per Lei impostare le priorità giuste
• I compiti amministrativi che Lei può gestire grazie alla Sua gestione sicura degli strumenti più comuni
• Sei felice di lavorare con te: In caso di congedo, siete accurati e rimanete in qualsiasi situazione amichevole
• tedesco (sicuro per la negoziazione)
• abbonamento telefonico mobile: La qualità della scelta: Con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise già collegato da CHF 10.- così o così correttamente.
• I dipendenti offrono: 10 per cento sul prossimo acquisto all'ingrosso (due volte all'anno).
• Responsabilità e spazio libero: un sacco di spazio per le vostre idee e per muoversi insieme con noi.
• Design e decision-making room: Possibilità di modellare la storia di successo di Denner e implementare le proprie idee ## Contatto # Application & Contact Claudia Ulrich Leiterin HR Administration [email protected] 044 455 15 06
• LinkedIn ## Processo di reclutamento Stiamo costantemente esaminando le applicazioni, creando una preselezione e rilasciandole al gestore per la vista. La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dal reparto HR e/o dal reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e di valutare la forma culturale in azienda e team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane al giorno o mezza giornata offre la possibilità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, abbiamo la possibilità di valutare quanto sia buono qualcuno entrare nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane dell'intervista finale prima della fiera del contratto, effettueremo un'intervista finale prima della fiera del contratto per chiarire le domande aperte su entrambi i lati e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti vengono risolti, l'offerta scritta segue. Durata fino al feedback: fino a una settimana di offerta & fiera contratto Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi personali Prendiamo in considerazione solo le domande dirette per questo lavoro.