Risorse Umane Business Partner:in — Emmi
- Località
- Suhr
- Contratto
- other
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Partner Sparring: nella gestione della posizione per il personale, le questioni organizzative e culturali.
Accompagnamento dei processi di cambiamento e partecipazione attiva alla posizione e allo sviluppo organizzativo.
Moderazione di workshop, dialoghi di leadership e sviluppi di team.
- Partner Sparring: nella gestione della posizione per il personale, le questioni organizzative e culturali.
- Accompagnamento dei processi di cambiamento e partecipazione attiva alla posizione e allo sviluppo organizzativo.
- Supporto e consulenza di manager lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti.
- Forte capacità di consulenza e moderazione, nonché una buona sensazione per le persone e le organizzazioni.
- Diversi anni di esperienza come HR Business Partner: in, idealmente in un ambiente di produzione o industriale.
- È un piacere accompagnare i manager sia nelle operazioni quotidiane che in questioni strategiche.
Responsabilità principali
- Supporto e consulenza di manager lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti.
- Forte capacità di consulenza e moderazione, nonché una buona sensazione per le persone e le organizzazioni.
Requisiti principali
- Diversi anni di esperienza come HR Business Partner: in, idealmente in un ambiente di produzione o industriale.
- È un piacere accompagnare i manager sia nelle operazioni quotidiane che in questioni strategiche.
- Esperienza o ulteriore formazione nei settori della gestione dei cambiamenti, sviluppo organizzativo, coaching o sviluppo di leadership.
- Metodo di lavoro indipendente, pragmatico e orientato alla soluzione.
- Conoscenza sicura della lingua tedesca e buona conoscenza dell'inglese.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
- Freude daran, Führungskräfte sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Fragestellungen zu begleiten.
- Erfahrung oder eine Weiterbildung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development.
- Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
- Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Emmi per questa posizione?
Emmi indica CHF 62'000 - 94'000 lordi annui per questo ruolo a Suhr. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Emmi?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Emmi durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Argovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Argovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Argovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Emmi?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Emmi su jobs.emmi.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
