Responsabile di Categoria Bevande (m/f/d) — Migros Supermarkt AG

Panoramica

La Direzione Food è responsabile del benessere dei nostri clienti con un processo di gestione centralizzata dei prodotti. La cura delle gamme di prodotti Migros e l'acquisto di prodotti da tutto il mondo è altrettanto importante per le nostre attività quanto l'efficiente e conveniente gestione della catena di fornitura - e che attraverso diverse gamme di prodotti!

Mansioni

• Responsabilità per la pianificazione concettuale, lo sviluppo della gamma di prodotti e l'implementazione operativa della gamma di prodotti nel settore "andato" in Direzione Alimentare
• Attuazione del monitoraggio attivo del mercato con analisi di mercato e tendenze, monitoraggio della concorrenza, analisi dei clienti e attuazione delle misure appropriate nel settore assegnato
• Coordinamento e attuazione delle misure e delle attività di marketing previste in collaborazione con il Dipartimento Market Processing
• Gestione di progetti strategici e gruppi di lavoro
• Controllo e attuazione delle misure in caso di

Coordinamento con il responsabile della categoria e relazioni continue

Co libamo

• Luogo di lavoro centrale: luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Infrastrutture moderne: diverse zone di lavoro e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
• Benefici sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottime prestazioni sociali
• Proprietà e libertà: area mansioni con alta responsabilità personale
• Ambito di progettazione e decisionale: possibilità di creare e sviluppare l'area di attività in modo indipendente
• Banca Migros: gestione dei conti e tassi di interesse preferenziali sulla

Contatto Applicazione & Contatta Aleksanda Zmiko Partner di TotalSriv - LinkedIn ## Processo di assunzione Inviare documenti di candidatura Abbiamo bisogno del tuo CV, dei tuoi certificati e diplomi per una domanda completa. Nessuna foto nel tuo CV o una lettera di motivazione è richiesta. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di candidatura.

Controlliamo continuamente le domande in arrivo, prepariamo una selezione preliminare e le rilasciamo alla direzione per la vista.La decisione sullo stato di avanzamento o la partenza dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail. Durata del feedback: Fino a tre settimane di consultazione con HR & Department L'intervista è condotta con la persona responsabile delle risorse umane e/o il dipartimento del dipartimento del campo o sul sito.

L'attenzione principale è quella di approfondire le competenze umane e tecniche e dare a entrambe le parti la possibilità di valutare l'idoneità culturale dell'azienda e del team. Durata dei feedback: Fino a tre settimane di discussione con esperti con presentazione di casi specifici è esaminata con un caso o altri strumenti dell'azienda.Al termine del trattamento, il risultato della persona di direzione viene presentato e poi discusso insieme.

Le interviste sono di solito condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti dell'HR. Durata fino a feedback: Fino a tre settimane offerta & esposizione di contratto (Digital) Dopo il nostro lavoro orale offrono i punti più importanti del contratto sono verificati di nuovo. Dopo accordo il contratto è commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail. Durata fino a feedback: Fino a una settimana

Domande frequenti su questo annuncio